的制定无需规范，那么，官商勾结，制定显失公平的合同条款与企业职工订立劳动合同，就可实现对职工的侵权，合同条约的公平就无从谈起，法院的判决、裁定认定 是给劳动者造成了生活上的困难甚至失去终生的幸福，比喻说：断交社保就影响到退休金的领取及领取金额的高低……、离开国企就等于失去了各种政策性补贴、包括企业应付 ...
//www.110.com/ask/question-2222930.html-了解详情
年龄，要求食品站为其办理退休手续并按月给付一定数额退休金。食品站认为，张某不是食品站的正式职工，双方之间仅是一般的劳务关系，并未形成劳动关系 。 另外，根据劳动部“关于贯彻《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见”中的规定，中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为 ...
//www.110.com/ask/question-111170.html-了解详情
61548元】，2015年10月退休时改为4.4万元计算。工龄由27年减为24年。对后续退休金发放还将继续减少。 兖矿集团社保处这一权利部门，迫于 享受的带薪，荣誉疗养.旅游别人能享受数次与我无缘. 违反劳动法及（鲁劳社〔２００１〕２９号）规定： 企业职工达到国家规定的正常退休年龄应及时办理退休手续 ...
//www.110.com/ask/question-8074755.html-了解详情
按照1974年本人参加工作计算工龄，而是丛1998年转正后计算的，这与本人的实际参加工作时间相差25年，现在本人拿到手的退休金只有每月761元，直接 有1974年到2013年工资表、入党党支部决议书、1993年在大同市铸石厂职工入股500元收据、自行车补助、自行车纳税证明、单位被评先进证书、工会会员证 ...
//www.110.com/ask/question-3217281.html-了解详情
正式员工差别巨大，并且单位也没有给我办理任何的保险包括养老保险等，企业改制后于2005年与我签订劳动合同并开始缴纳养老保险，缴纳时间从九五年算起，问题是 相当于缴纳了15年的养老保险，并且工龄也只算15年，致使我们的退休金只有400多元与同时间退休的正式职工相差1000多元，但是我们确实在单位一直工作 ...
//www.110.com/ask/question-276991.html-了解详情
是以剥夺了我求职就业的权利为目的的恶性迫害. 因为待遇与付出相距甚远\因为调动遥遥无期,我于工龄35年之时(03年)递交了退休申请.而单位又以"不 年,我少了工资的10%\多月0工资\职务没晋升\提前结束了就业涨工资提高退休金的机会. 尽管我的原始证据齐全,经历了人事仲裁(人事局采信单位答辩中的"没有 ...
//www.110.com/ask/question-1277574.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务