规章制度有些员工知道有哪刚来不知道，那此时规章制度对以知员工合法吗？ 规章制度不是全体告知的，而是一部分一部分告知的（今天告诉一半的人，明天告诉一半的人），此时的规章制度合法吗？？ 希望律师能对我这两个问题作出是或否并给出法律依据，谢谢。...
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我们公司制定了一个玩手机罚款绩效1000元的制度 但是我怎么样才能知道公司的规章制度有通过工会程序制定 （感觉是不符合劳动法的 但是有律师告诉不符合法律但是通过工会程序认证就没有办法仲裁了）我现在特别想知道怎么判断公司制定的规章制度符合法律效益...
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国有企业规章制度中如员工违反了晚婚晚育规定公司要考核严重的退回劳务公司（签的是第三方合同）这样做公司合法吗？有无有法律规定依据？谢谢...
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不正确、不合法，有法不依、有章不循，分别剖析如下： （一）关于焦点一: 一审法院在此认定了：（1）间歇时间不属于工作时间。（2）企业组织职工 1日《中华人民共和国劳动法》和劳动部的有关规章实施后，用人单位应该对本部门的规章制度中不合法的规定【如：《哈尔滨铁路局岗位技能工资制实施办法》五、有关事项的规定 ...
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我就被派到了B公司进行工作。B公司是一家美资企业。 1）我违反了B公司的规定：不能打印文档，不能将文档发往自己的私人邮箱。 2）我在与B 情况下，A公司要直接开除我，并没有任何补偿，是合法的吗？B公司对A公司进行了投诉，A公司以我严重违反A公司规章制度（因为A公司此前对我进行了针对B公司规章制度的培训 ...
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）有限公司员工，于2013年9月受2次所谓的警告并解除劳动合同。说我拒不执行直接主管的合理指令，严重违反公司制度，两次警告可解除合同； 背景：我是 员工如何去维护自身权益？？ 无良企业就是想达到无偿去这一变相裁员的真实目的！ 我上诉法院一审说是没有非法解除合同，是按照员工规章制度来的，只补偿拖欠的工资 ...
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年2月9日,本人腰椎间盘突出症复发,经医生确疹并先后五次开据病假条,在家休息治疗,单位均已批准给假,但却以我在家休病假不符合公司的 劳动行政部门举报投诉我们公司要求员工超时加班,公司规章制度内客不合法,公司扣压员工的劳动合同书等问题,我们所在的公司为国营大中型企业,公司的所作所为,以严重的侵害了我的 ...
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您好，我在国有银行上班，企业是不是要进行培训，电脑平台培训如果没有通过将扣发三个月绩效奖金，请问企业这样的规章制度是否合法。...
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过生日当天，他叫别人给我发个信息，说让我以后不用上班了，拿该大企业的公司规章制度说事，其实我的假条都是别人帮我打的，我电脑上连公司系统都没有， 的培训。算我旷工我可以接受，现在这种情况请专家给我建议还有请问该公司这种混合办公形式合法么，这种解雇工资怎么算，因为我已经在家，没有看到书面的接触劳动合同通知...
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各位朋友,我有个问题想问下大家,帮我看下这个合同合法吗?如果合法或者不合法我不想履行了应该怎么弄,需要赔偿多少?谢谢大家! 劳动合同书 甲方全称:XXXXX 集体协商形式，适时增加乙方工资。 （四）甲方原因造成企业停工、停产期间的工资支付，按照《山东省企业工资支付规定》第三十一条执行。 五、社会保险 ...
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