我想咨询一下，公司给我发了封解除劳动合同通知书。以下是通知书内容，“xxx:非常抱歉地通知您，由于本司生产经营发生严重困难，公司决定停止开展业务。根据劳动合同第 的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同 ...
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两年的劳动合同，到今天接到行政部通知，内容为“因公司业务缩减，决定从2009-4-30解除与您的劳动合同。” 请问该种情况下解除劳动合同是否属于违法解除，我是否可以得到双倍赔偿，还有一个问题，我的月平均工资远远低于企业月平均工资，是否可以得到企业月平均工资的赔偿？如果是 ...
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同意，认为这不是破产关闭，补偿过低。因1月份公司年报显示去年盈利达10%,关闭的决定只是公司业务调整，追求更高利润产品，不需要这么多人。我们的合同都签到 公司一直认为他们的做法都是按劳动法办事，请问提前1个月的口头通知就可以解除劳动合同吗？他们的做法违法吗？违规了哪一条？我们可以得到什么样的补偿和赔偿 ...
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以下两个关键问题判断错误。 1.是员工沈某“严重违纪”还是奥托容克公司“违法解除劳动合同”，无锡一审和二审并未真正搞清楚。他们因另案的调解书中未写明“奥托 员工沈某因“奥托容克公司借处理决定为名，故意侵犯员工沈某的名誉”而提起的民事侵权诉讼的情形。法律从未赋予企业可以公开随意地故意歪曲、捏造事实，使用 ...
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健康证） 因为无健康证，医疗期满后无趣原来企业上班，所以亲我们企业人资已经书面通知医疗期已满的通知，并口头提出解除劳动合同，说后面会补发书面通知（我是无定期 也同意解除合同，因为我的病害没治好也的确无法去上班，所以也能理解公司的决定。 医疗期是6月-11月这6个月，这六个月公司按月发放半个月的基本工资 ...
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，遣散zz班组人员，大部分人员安排到其它工序工作，少部分几个人给予经济补偿金并解除劳动合同（当时关停zz工序时，下发了一个文件，安排到其它工序工作的人员保持原岗位 。 我的劳动合同共签了4次，第1次2004年入司的时候签的3年合同（岗位是zz操作手），第2次因为公司由省属变为国务院下属的企业，重新签订 ...
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，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。 公司说第一个给全薪。第二个月给底薪的80%。就是 放假的半年工资也在基数Ｎ（最近一年工资总和除以12）内吗。（按解除劳动合同要赔偿我2Ｎ+1的赔偿金） 镇上的劳动局的工作人员这放假期间的工资不在 ...
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请问企业于1月2日单方面解除本人（2011年十级工伤）的无限期劳动合同，本人于1月8日申请劳动仲裁（给付偿赔偿金和工伤保险金）并于14日受理，在本人未办理离职手续时，于1月15日公司通知本人撤回解除劳动合同决定，并要求本人正常上班，请问，我要去上班吗？同时公司撤回决定合法吗？仲裁于 ...
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请教大家：我们企业因为总部的决定和市场原因，导致企业面临破产。企业在今年7月份开始对部分员工放假，发放700元的生活费（包括保险费），到10月份员工到 依法合规的员工进行补偿。我现在就是想知道，企业到时会给员工多少赔偿？有什么赔偿？谢谢！补偿是从解除劳动合同开始算还是正常生产是算？如果是解除劳动合同 ...
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本人在职一家50多人的民营企业,3月16日入职,5月15日转正,并签订了劳动合同.由于公司经营进入淡季,老板想缩减工工资开支,于7月8日口头 算计的人)我该如何防范?如果录音谈话记录,不知能否当作公司想解除劳动合同的取证呢?现在无法出示公司想解除劳动合同的证据,公司的目的是想逼我自已辞职,可以省去一个 ...
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