开始工作，2008年因通信行业资产重组，联通资产出售给电信，并且将一部分员工转职到电信公司。 2、在联通公司工作签定是有固定期限合同，每年签定一次劳动合同， 的问题是，劳动法中说明是在同一单位连续工作10年的，可以续签无固定期限合同，我们这种因为企业重组，是从联通公司工作8年，转职到电信公司工作2年， ...
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和工资至今没有得到解决（在2008年2月我们合同到期，合同我们签字了，但企业法人没有签，是否默认为长期合同？我们是2005年2月份由国企全员买断后， 被政府收购了，但李石经济开发区法院说这家企业是“托管经营”员工的工资和保险没有有限补偿权，企业出售资产所得应首先偿还“马来西亚”银行，然后才是员工的保险 ...
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和工资至今没有得到解决（在2008年2月我们合同到期，合同我们签字了，但企业法人没有签，是否默认为长期合同？我们是2005年2月份由国企全员买断后， 被政府收购了，但李石经济开发区法院说这家企业是“托管经营”员工的工资和保险没有有限补偿权，企业出售资产所得应首先偿还“马来西亚”银行，然后才是员工的保险 ...
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和工资至今没有得到解决（在2008年2月我们合同到期，合同我们签字了，但企业法人没有签，是否默认为长期合同？我们是2005年2月份由国企全员买断后， 被政府收购了，但李石经济开发区法院说这家企业是“托管经营”员工的工资和保险没有有限补偿权，企业出售资产所得应首先偿还“马来西亚”银行，然后才是员工的保险 ...
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和工资至今没有得到解决（在2008年2月我们合同到期，合同我们签字了，但企业法人没有签，是否默认为长期合同？我们是2005年2月份由国企全员买断后， 被政府收购了，但李石经济开发区法院说这家企业是“托管经营”员工的工资和保险没有有限补偿权，企业出售资产所得应首先偿还“马来西亚”银行，然后才是员工的保险 ...
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