的加强，单位开始给工人缴纳保险，陆续辞退已经超龄并没有社会保险的的工人（男60，女50），按照劳动法规定，单位应该支付员工赔偿金，每满1年赔偿1个月 50，工作也9年了，能否得到赔偿？请大师指点因为我们单位是一个劳动密集型企业，单位多年一直没有和我们签订正规的劳动合同，请问按照劳动法单位是不是应该赔偿 ...
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到了2014年5月31日发布单方面的强制辞退通知给员工，理由是说：“目前企业经营不佳”（有加盖公章的原文件）。员工可以主张那些维权内容？特别是4月份因 天，5月份出勤了28天，一直未安排调休，请问加班费如何计算？员工主张的维权中，经济补偿金和赔偿金可以同时获得吗？是否具备了试用期双倍工作支付的条件？未 ...
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我是一名企业食堂员工，企业效益不好，从今年3月份起每月降低百分之十五工资，9月份到现在没开支，前天领导通知开会说辞退30多名员工，没剩多少人了，其余还分两批辞退，补发所有工资，补发工龄工资，公司是否应该补偿一个月的代金通知金，欠发工资是否需要索赔赔偿金，还有那不合理，请帮忙解答一下，谢谢！...
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工作，公司从5月开始承诺招聘人员后，直至11月一直未有新员工到来，以致本人在半年多内频繁加班。 企业辞退流程： 1， 11月2日，本人上级（客户总监）约见 对应的项目奖金。本人抱着理解的态度，初步与上级达成一致，即协议商定所有离职的赔偿金，双薪和奖金的前提下，与公司解除劳动合同。应上级要求，11月5日 ...
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到了2014年5月31日发布单方面的强制辞退通知给员工，理由是说：“目前企业经营不佳”（有加盖公章的原文件）。员工可以主张那些维权内容？特别是4月份因 天，5月份出勤了28天，一直未安排调休，请问加班费如何计算？员工主张的维权中，经济补偿金和赔偿金可以同时获得吗？是否具备了试用期双倍工作支付的条件？未 ...
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缴尊敬的律师，您好！ 问题一：我是一名中国公民，男，93年进入一家台资企业做技术主管工作近20年时间，现已64岁，在中国厦门茂欣工业有限公司（中国厦门 的正式行文的退休通知函交到我手中，上面有按泰国劳动法规定应得的赔偿金的条款（即辞退员工工龄在8年以上的按月工资的10个月进行赔偿）以及公司集体会议决议 ...
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尊敬的律师，您好！ 问题一：我是一名中国公民，93年进入一家台资企业做技术主管工作近20年时间，现已64岁，在中国厦门欣茂工业有限公司（中国厦门 签名的正式行文的退休通知函交到我手中，上面有按泰国劳动法规定应得的赔偿金的条款（即辞退员工工龄在8年以上的按月工资的10个月进行赔偿）以及公司集体会议决议的 ...
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企业发现无固定期老员工在外兼职，只是合作单位透露，没有实质证据，应该怎么办？可以解除劳动合同吗？如果解除是否需要支付员工经济赔偿金？如需要，支付标准是什么？...
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先生/小姐： 我于今年4月1日被一家私营企业聘用，未签劳动合同，6月30日被单位无故辞退，单位应付给我双倍工资及经济赔偿金。单位每月向我银行卡中打入5000元的税后工资 由谁来交？3、劳动保险单位没给买，都是我私人买的，是否可以向单位要回这些钱（我们是派驻外地的员工，保险应按什么地方的标准买）？ 谢谢...
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年11月27日早上上班期间收到部门上级领导口头谈话及人事部门通知，被正式辞退。辞退原因是：不适合目前的工作岗位。由于是做销售工作岗位的，入职的时候，没有收到上级负责人的培训新员工流程及公司的产品知识，没有提前一个月通知劳动者不录用的通知书，这种的情况下解雇没有得到企业任何的赔偿金。...
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