调整或派遣”，该条属于霸王条款，违反《中华人民共和国劳动法》订立变更合同应平等自愿、协商一致的原则。再有，该合同内容还违反《中华人民共和国劳动法》第十 关于下发铁路企业职工患病或非因公负伤医疗期等有关保险待遇补充规定的通知》8.《劳动合同书》9.《王振2011年2月至2011年12月份工作时间统计表》 ...
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的通知）并按照国务院批准原劳动人事部发布实施的《关于加强技师管理工作的通知》进行了安排。8年一直在续聘。2008年6月又续聘至2011年5 师者，必须首先取得相应技术等级（职务）证书。 ④关于印发进一步深化企业内部分配制度改革指导意见的通知劳社部发[2000]21号文件。合理确定职工工资水平，拉开各类 ...
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，但应提前三十日以书面形式通知乙方： (1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的。 (2)乙方不能胜任工作 履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 4．经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。 5．甲方濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重 ...
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工资结算均按考勤数据） 4、员工A不按当初双方面试时约定的工作时间，每周工作6天，自行变更为每周工作5天，要求公司支付周六上班加班工资是否合理？整个公司除 因公司附近区域大多数生产型企业均实行单休体制） 5、员工A在职期间，在编制员工工资时，将已离职且已结算工资的员工工资又再次编制，并进行发放。公司经 ...
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企业劳动合同中规定： 第二十六条甲方可以提前通知解除合同但须给予经济补偿的情形： （1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原 调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （3）劳动合同订立时所依据客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 有 ...
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因公负伤医疗期等有关保险待遇补充规定的通知》，是企业内部制定的关于劳动方面的规定，被申请人没有提供其内容和制定程序合法的证据，其中规定支付职工病假工资 按分配制度对职工进行奖罚和工资分配，该问题不属于法院受理劳动争议案件范围，其请求应予驳回。 申请再审人认为这些因支付工资和变更工作岗位产生的争议，没有 ...
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》等法律法规，以及《国务院办公厅关于进一步规范出租汽车管理有关问题的通知》精神，本着公平、公正、平等自愿的原则，经双方协商一致签订本合同。 本市出租汽车行业实行公司 额不超过5000元（不含人伤事故）；事故车辆出险后，必须配合甲方进行事故处理和保险索赔。 对酒后驾车、交通事故逃逸、谎报或瞒报交通事故， ...
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之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方； 1、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，经甲方管理当局决定确需裁减人员 调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 4、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商不能就变更聘用合同达成协议的。 ...
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九条 合同期内，甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作的，原有劳动合同仍然有效，但应和企业签订有关境内外工作的协议；经甲方批准，乙方到境内外非甲方所属机构 的规定解除本合同时，应提前三十日以书面形式通知乙方。第二十二条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，应提前三十日向工会或者全体职工 ...
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，（如果乙方周六自愿不上班，甲方对乙方岗位补偿将进行除外计算），甲方可以根据本企业依法制定的规章制度调整乙方执行的工时制度。 第五条 乙方享有在法定假期和企业 ，不得在其他单位从事、参与、兼职工作的，甲六有权解除乙方劳动合同关系并追究乙方法律职责。 第十九条 劳动合同的变更、解除和终止及相应法律责任按 ...
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