机关企事业单位跨部门跨岗位借调工作人员，本人有权利拒绝吗？相关规定或者理由是什么？...
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选择在外面干累点的工作，多赚点钱就没有回去。现今宾馆从新开业换了经理，我与其提出自己的困难，要求回到宾馆工作，干什么都行，被现任经理拒绝，要求按国家对内退人员工资相关规定涨些工资也没有得到批准，我离婚后现在是单身一人，身体也不好，孩子毕业后刚上班也帮不上我，我这个年龄段工作都不好找，找不到工作只靠 ...
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我原是企事业单位职工，93年就开始参加工作，2004年底被该单位开除！在这之前，单位从未帮我缴纳过住房公积金。2006年12月18日该单位才在公积金管理 上交，当时该工作人员就收了我的材料并叫我回去等消息，2009年3月31日该单位人员打电话给我说他们不受理这个投诉了，原因是超过了两年的时效，并叫我把 ...
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用人单位捏造事实侮辱诽谤是否属于“国家机关、社会团体、企事业单位等部门对其管理的人员作出的结论或者处理决定，当事人以其侵害名誉权向人民法院提起诉讼的，人民法院不予受理。”情形...
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辽宁农村有线电视是 事业单位企业化管理，在一线维护的工作人员，长期登高作业，无休息无相依补偿，甚至请假批准也要罚款，还有一堆只罚不赏的各种内部条款，是否合理合法，如何申述？...
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有关的相应待遇。 3、转业、复员、退伍军人，由国家分配或被招收到国家机关的企事业单位工作的，其军龄应与参加工作后的工作时间合并计算连续工龄（[63]中劳 之日起计算(劳人险函[82]16号)。 今天公司让我们签署工龄认定书，企业工作人员说，职工安置方案里面写的是政策性安置的军官、士官、退役军人，在安置 ...
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的补充通知》和系统内部文件中都有“经考试考核从企事业单位录用工作满10年并具有中级以上专业技术职称的人员，试用期满，经考核合格，确定为副主任科员的”的 晋升非领导职务副主任科员了。但在我们人事部门说：“如果我在2007年之前在企事业单位工作满10年，那么我就可以在2008年试用期满时确定为副主任科员； ...
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。 《最高人民法院关于审理名誉权案件若干问题的解释》中的第四条规定只适用于企事业单位内部管理中形成的人事处理问题，而且其仅仅是针对结论或者处理决定依据的 赋予企业可以公开随意地故意歪曲、捏造事实，使用诽谤语言损害其管理的人员的名誉的权利。如果单位对个人作出的评价或处理决定超越了正常的管理行为，个人就有 ...
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。 《最高人民法院关于审理名誉权案件若干问题的解释》中的第四条规定只适用于企事业单位内部管理中形成的人事处理问题，而且其仅仅是针对结论或者处理决定依据的 赋予企业可以公开随意地故意歪曲、捏造事实，使用诽谤语言损害其管理的人员的名誉的权利。如果单位对个人作出的评价或处理决定超越了正常的管理行为，个人就有 ...
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。 《最高人民法院关于审理名誉权案件若干问题的解释》中的第四条规定只适用于企事业单位内部管理中形成的人事处理问题，而且其仅仅是针对结论或者处理决定依据的 赋予企业可以公开随意地故意歪曲、捏造事实，使用诽谤语言损害其管理的人员的名誉的权利。如果单位对个人作出的评价或处理决定超越了正常的管理行为，个人就有 ...
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