但尚未取出钢板评定伤残，请问老师： 1、此时是否属于医疗期内，是否可以由员工提出解除劳动合同？此时解除是否合法？法律依据是什么？ 2、如果此时可以由员工提出解除合同，单位与员工在未评定伤残等级的情况下签订一次性赔偿协议，协议是否部分无效？ 3、即使单位与员工 ...
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必须返回上一道程序做修改与复审。 6、每次审核的质量都与审核人的工作评定挂钩，审核人员对报告书的审核结果承担相应的责任。 五、 报告书会审制度 对较 、 现场查勘纪录及委托方提供的资料必须全部归档保存。 七、 报告一旦出具即具有法律效力，任何人不得擅自更改，因特殊原因确需更改的，必须征得总经理同意，并 ...
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徐某一次性支付原告赵海平医疗费1041453.75元，误工费8729.00元{按照2012年度内蒙古居民服务和其他服务业45541.00元按事故发生到伤残评定70天记算}，护理费13592.30元{按照2012年度内蒙古居民服务和其他服务业45541.00元，109天计算}，交通费1000.00元， ...
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被市劳动能力鉴定委员会{ 安（2013)396号）评定为伤残等级十级。由于申请人在被申请人的企业工作期间，被申请人没 按规定给申请人参加工伤保险，根据以下法律法规被申请人应承担相应的法律责任： 1、依据《工伤保险条例》第33、37条、《黑龙江省工伤保险条例》第13、23 ...
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被市劳动能力鉴定委员会{ 安（2013)396号）评定为伤残等级十级。由于申请人在被申请人的企业工作期间，被申请人没 按规定给申请人参加工伤保险，根据以下法律法规被申请人应承担相应的法律责任： 1、依据《工伤保险条例》第33、37条、《黑龙江省工伤保险条例》第13、23 ...
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劳动能力鉴定，但属地社保站说要等到治疗期结束后（2年后），才能要求进行伤残鉴定，且说治疗期是从诊断是职业病的那天开始计算。（那此前的住院治疗时间 鉴定标准使用说明：1 本标准规定的医疗终结时间，应按照本标准中相应的医疗终结评定依据，以医疗机构出具的出院证明为准。2、本标准尚未列出的职业病名单，其医疗 ...
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返回上一道程序做修改与复审。 6、每次审核的质量都与审核人的工作评定挂钩，审核人员对报告书的审核结果承担相应的责任。 五、 报告书会审制度 对较 财务室工作人员不按本制度规定使用印章造成严重后果的，由责任人个人承担相应的法律责任。 6、 财务管理制度 根据《中华人民共和国会计法》以及相关规定要求，结合 ...
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