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10月份经过和部门经理口头协商离职(当时是在经理办公室协商的,当时没有其它人在场,而且因为公司人事变动比较多,所以经理要求我对其他员工说是请病假),公司也 提成的约定最开始是口头约定,2009年的时候公司出了一个员工激励政策,上面有提到关于提成的具体约定,且盖有公司公章。(不知这个是否具有法律效应?)...
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