经提供了一份我两年来天天准时上下班，并且每周双休的考勤记录和一份公司实行八小时、双休制的规章文件反驳我所要加班费的请求。面对这种公司伪造的证据，我想复印一份用于后面的诉讼，可是仲裁委员会说的是未只能复印自己的证据，不能提取复印对方的，请问是这样的吗？...
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劳动争议诉讼，仲裁我赢了，单位不服又提起上诉，我是被告，我已收到法院传票，法院规定我举证期为15天，我在举证期内把反驳证据提交上去，答辩状我想 ，可以吧？因为我觉得先把答辩状交给对方了，对方就知道我的答辩意见和底牌了，可能会伪造假证据，对我不利，我在开庭时提交答辩状，这样对我有利还是有弊？？？请专业有 ...
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乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效或部分无效。申请人伪造重要工作经验，欺瞒用人单位的行为，明显违反诚实信用原则，依据相关法律的规定 劳动争议案件适用法律若干问题的解释》，《民事诉讼法》，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》等法律法规司法解释。 公司在收到判决书的7天后，提起 ...
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证据证明的； （三）原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造的； （四）原判决、裁定认定事实的主要证据未经质证的； （五）对审理案件需要的主要证据 个人提出的证明文书，应当辨别真伪，审查确定其效力。 4、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第三条 人民法院应当向当事人说明举证的要求及法律后果，促使 ...
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其他的护理费，双修日加班费等费用，仲裁庭称本人证据不足，不予认可。 仲裁后，本人不服，向闸北区人民法院提起诉讼。闸北区法院与2009年3月受理了此案。并于 提供的考勤记录不同，因为原始考勤记录和复印件考勤记录字迹各方面都不相同，是伪造的考勤记录。本人当庭提出反驳质疑，并要求做司法鉴定，法官看后说没什么 ...
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显示被申请人已经向申请人按时足额支付过加班费。申请人在质证过程中已当庭指出其伪造之处并提供具有被申请人公司财务人员，部门负责人，经理，总经理的签字的工资 上的工资即日结清，结清的只是基本工资，不包括加班费。 最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定 法释〔２００１〕３３号第64条明确规定，审判人员应当 ...
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仲裁裁决公司未签订劳动合同，支付双倍工资。 公司向法院起诉，提供了一份伪造过的合同。把我与前公司签订的劳动合同（法定代表人是同一人。当时公司 身份清楚写着是法定代表人/总经理。 关于举证责任的分配，我觉得应根据《关于民事诉讼证据的若干规定》(法释[2001]33号)第五条第一款规定：“在合同纠纷案件中 ...
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劳动仲裁开庭时，单位提供的证据，到了法院诉讼阶段，法院从仲裁委调取的证据被伪造了，与原来的不同。法院于仲裁委互相推诿，都说不知道，这种情况该向谁反映，有没有人管。...
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后，中级法院维持原审判决。当事人申诉到高级人民法院并接到立案通知。但是，就在此后的日子里发现之所以案件事实被改变、遗漏诉讼请求以及缺失一个被告等等，均是原审法院将案卷篡改、变造和伪造，当事人将部分被篡改和伪造的证据也给了高院法官并提出原审法院案卷被篡改等事实。 请教 ...
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水产品，工商、卫生部门至我公司现场检查后已下发并无举报相关事实的材料。 该人员伪造证据诬陷本公司的做法已对我公司名誉造成损害，且工商、卫生部门至我公司检查 半天，对我公司造成了经济损失。 该人员行为算诽谤吗，我公司可以对其进行诉讼吗？如起诉，可以以什么案由起诉？诽谤？侵犯名誉？损害商业信誉？ 有用的 ...
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