《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》53.劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的 ,若以当事人签字为准,那世上就没有无效的合同了!可见其根本就是拿审判工作当儿戏,根本就不履行法官的责任和义务,“科学发展观、三个代表重要思想、 ...
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其诉讼请求却不是针对的裁决事项,而是请求法院驳回申请再审人的仲裁请求事项,对此错误被申请人有权变更诉讼请求,法院也有提请被申请人更正的义务,但被申请人没有 执行,从根本上就失去了国家实行劳动合同制的意义,可见申请再审人指控其无实际内容与事实相符,这也是本次争议中,无法适用劳动合同中的相关条款来解决争议 ...
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注册成立集团,但却依集团的名义经营、开展业务,而且聘原告为鑫安车业集团关怀部部长,这便无形中给原告开展工作、报销费用、处理账款等造成了许多麻烦,而 时支付经济补偿,在十五日内为原告办理档案和社保关系转移手续,但被告却并未履行其应尽的法定义务,对此事实,仲裁委也未予以重视。 (二)适用仲裁程序不当 第一 ...
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注册成立集团,但却依集团的名义经营、开展业务,而且聘原告为鑫安车业集团关怀部部长,这便无形中给原告开展工作、报销费用、处理账款等造成了许多麻烦,而 时支付经济补偿,在十五日内为原告办理档案和社保关系转移手续,但被告却并未履行其应尽的法定义务,对此事实,仲裁委也未予以重视。 (二)适用仲裁程序不当 第一 ...
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注册成立集团,但却依集团的名义经营、开展业务,而且聘原告为鑫安车业集团关怀部部长,这便无形中给原告开展工作、报销费用、处理账款等造成了许多麻烦,而 时支付经济补偿,在十五日内为原告办理档案和社保关系转移手续,但被告却并未履行其应尽的法定义务,对此事实,仲裁委也未予以重视。 (二)适用仲裁程序不当 第一 ...
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了生产场所、机器设备和劳动工具,也包括了劳动保护装置和安全卫生防护用品。王某作为公司的员工应当履行劳动合同中约定的义务,公司同样有义务为王某履行劳动 纠纷。如果劳动者使用劳动工具不当,给用人单位造成了损失,劳动者应当承担相应的责任。但该项责任却只可能是劳动法意义上的责任,而不会转化为民事法律责任。因为 ...
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两年后接到索赔投诉才做这样的说明? 说明中还说:“但公司于2009年6月又按国家规定最低工资标准550元/月补发了这段时间的工资”。 《最低工资规定》 十四条用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 第九十五条劳动行政部门和其他有关主管部门及其 ...
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距今已十二年有余,明显超过了我国劳动仲裁时效1年的规定。原告也没有中止、中断等合法理由,因此,本案起诉应依法驳回。3、被告没有义务为没有劳动关系的人补发 的运用 首先,推定在本案中的运用。原、被告之间是否存在劳动关系?作为用人单位的被告应持有原告的《终止、解除劳动合同证明书》的书面材料,被告在法庭上以 ...
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我在某宾馆前台做了一个多月的收银,未订立书面劳动合同。由于个人原因,现向用人单位提出离职,但负责人却要求我提前三十天提出申请,工作到三十天以后,否则,这个月不发工资。...
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有关法律、法规,建立安全工作制度;乙方在合同期限内必须严格遵守甲方的工作安全制度,严禁违章、违纪工作,防止工作过程中的事故,减少职业危害。 (三)甲方应当 本合同规定的保密义务,属于严重违纪,甲方有权单方解除劳动合同,且不支付任何形式的补偿金。 九、利益冲突 (一)乙方承诺,在为甲方履行职务时,不得 ...
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