您好，我在单位上班已经一年十几天。(但我上班真正不到一年)我现在已经向HR提交离职。这家单位刚开业的时候，我每天从早上8点一直干到夜里 点 这样干大概该有半年的时间，这样我怎么才能维护我的利益?还有就是我还有好多加班小时是不算得，但是我有加班申请表 上面详细记录了我的加班小时数，请问我如何维护我的利益 ...
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的，因为单位没钱交按揭，导致我的车停了下来，现在单位要求我去开别的泵车，要求一月一换开，我不同意，我说天么热别人受不了我也受不了，要求单位缩短周期， 在单位没事做，我天天去上班单位不安排工作，请问我现在怎么办，停在单位期间有没有工资，我在这单位已经4年多了，一直没有签劳动合同，但单位和我缴纳了保险，但 ...
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本人在药厂上班，由于自己有皮肤病（溢脂性皮炎，毛囊炎，玫瑰痤疮，过敏体质）不适应现在的工作以及环境，其中有粉尘等危害化学品，公司法定代表说 有说劳动者患病不能从事用人单位另行安排的工作可以解除劳动合同！并且公司也不能马上给你转岗！也不处理这个情况！就让你继续生产！已经涉及到皮肤病的康复等问题，皮肤病不 ...
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我把位子调整了，我的工作让那个来玩了一个月的小姑娘做，让我什么也不干，就这样我在那无所事事地上了一个多月的班，妊娠反应很严重的时候请了一个月假，又 也说让我尽快处理好马上去上班。 我想咨询一下那现在的单位我应该怎么处理，他们肯定已经不需要我了，但是又不会开除我，想等着我自己走人，但我自己辞职实在是咽不 ...
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河北省工资支付规定》第二十八条“非劳动者本人原因造成劳动者停工一个月以上的，用人单位应当支付生活费。生活费标准为当地最低工资标准的百分之八十。”判决公司支付我基本 情况应该适用哪个法律呢？我是一直要求上班的，公司也一直正常经营，但就是不让我上班。我想请教的是，在我被迫停工期间，公司应支付生活费还是正常 ...
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可能给我带来麻烦.我当时想既然他们这样的事情都想的出来,如果现在不签而留在公司继续上班的话,不知道他们会更想出什么损招来.当时就一时糊涂,签了离职协议. 再 是在8月24日同一天签的,并没有按照劳动法提前1个月申请离职,但在协议中单位却反而有给我一个月的代通知金,和N年的补偿金.这些自相矛盾的地方单位 ...
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时有过一次签字，但数额仍然是约定工资的50%）； 3、医保社保：公司人事与8月份停缴了医保社保，9月看病时个人不在享受医疗保险待遇，费用 。我个人认为这个金额已经超出我工资的20%，这根本不属于协商，完全是强加要求。我反馈人事部坚持以2000元的管理责任经济处罚来与总经理沟通协商。目前单位拖欠我离职前 ...
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现在正式提出辞职后就马上不在原单位上班了，这样是否会付法律责任？ 2.如果此时的离职手续还没有办完，我就已经在下一家单位工作了，这样是否已经违反劳动法了？如果还没有和新单位签订劳动合同，但事实上已经在这儿工作了，也是违法的么？ 3.原单位如果因此原因不给开具离职证明，是否违法？...
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到单位办理，现已经委托亲戚代为办理，已经写有书面代理书。到单位办理时，单位却说他们不认委托代理书，不给予办理离职手续。我现在可否不去原单位上班了？新的单位需要离职证明，但我现在开不出来，跟新的单位说明情况是否可以，通过给新单位写个人承诺书保证会在新单位上岗的方式来代替离职证明？ ...
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位于08年8月,将该工人从主管调换为一线工人.该工人不愿意,也因此未来上班.由于未做任何工作交接,劳动派遣单位暂扣了他的最后一个月的工资,08年9月,该 工人找到我说他已经不做了,他本人的劳动合同也没有什么用了,出于是亲戚的关系,我也默认了他的说法.但此人在08年月日12月将我劳动派遣单位告上法庭,称 ...
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