句型拼写之类的），但是并没有给公司造成过任何实际意义上的损失。 我是正式员工，合同是到2016年的。 我想问现在公司做法合理么？我能要求赔偿吗？我要求提前一个 一个月工资的正常劳动法流程，HR放狠话表示这是失职，自己提的话可以缓半个月之类的，要是不提的话就要求直接走人（不用等一个月）而且没有任何赔偿。...
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合同上没有写明我的具体办公地址在哪里,但是说到调岗,甲乙双方协商同意之后,可以调岗,但是员工手册上面又说不服从就是严重违纪,) 现在人事通知我3个选择 ,不给我任何赔偿 我该怎么办?现在单位同意支付我补偿款,但是要我马上走人,补偿款按照4个月算(因为我还有4个月合同到期),不知道他们这样做合理吗?另外 ...
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和该员工多次协调无果后，选择了报警。目前该员工已经认罪，但是公安机关的处理结果还没有公布。 此事从2016年12月初被公司发现，到目前已经有4个月 ⑵严重违反用人单位规章制度的。 我的情况属不属于上述规定的范畴？是否是如果因为此外公司开除我，就不用给我任何补偿了吗？ 现在我非常郁闷，自己没有任何过错 ...
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是一般不良记录，就会终身不得在此行业从业），3年不得在该区域（可以在本区域以外）该行业从事任何工作。公司又在未征求我个人意见的情况下，安排我去另一方项目 这3年的正常工资收入合理吗？或者说我该怎么做才好？请大律师给予分析知道，非常感谢！！！请问，假如我告诉公司领导说：你们不给我赔偿，我就把收集的证据 ...
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，应该算外包吧，在B公司工作快2年了，这时B公司要让我协商离职，但是只赔付一个月工资，或者调换到其他岗位，工资比以前的低。请问这种情况该怎么处理？如果公司调换岗位，其实就是变相辞退，这种情况下离职是不是就没有任何赔偿，而且公司是可以任意给员工换工作岗位吗？调换后的岗位工资、福利待遇比原来的岗位的工资 ...
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现在我工作不到一个月，B部门要解散，公司说可以给员工调岗，如果调岗不成功可以按照劳动合同法给予一定的经济补偿。但是在我等了一个礼拜后，也没人通知我调 手续时，A部门的领导告诉我，说他那里没有编制了，要我去办理离职，而且没有任何赔偿，只能拿到工作时间的基本工资，理由是我在试用期，公司有权随时辞退员工（在 ...
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因为公司部门变动，公司辞退了百分之八十的员工，现在我这个岗位可能也没多少工作内容了，我和老板表达了这个想法，觉得在这呆下去也没什么意义，老板说他不管 让我走人，她可以以是我主动离职为由，不给我赔偿吗？如果他坚持让我走但是不给任何赔偿，我可以申请劳动仲裁吗？是签了离职申请再去找劳动局申请仲裁吗？不弱 ...
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有负责谈婚宴，其他任何主管都可以谈，但是大家都不知道我们接重了婚宴。 这期间3月份客人来吃过饭，三月份来店吃饭的时候是我接待的，别给客人留了我的 没有和公司签合同，并且公司规章制度上面也没有要员工赔偿的这一条，一个半月工资加提成都被扣了，我想请问他们这么做合法吗？ 那位收押金的前台已经辞职，公司3.4 ...
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说不属于他们管，也是不给我任何书面证明。与单位领导的协商，他们也没给我拿到任何的书面证据。 结果，我现在还无法拿到经济补偿和社保赔偿。 这种情况下，我可以怎样证明自己没过时效？希望有熟悉的法律人士给予回答。除了书面证据，我不知道还可收集什么证据。但是向那些部门申诉的时候，他们的工作 ...
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上班那家游戏公司决定给所有员工签定劳动合同.我就问签定日期怎么是2008年,那这一年多的保险给不给买.那边说游戏公司正在协调,说当地可以补的话"也许"会补,不 告谁?游戏公司还是中介公司?我用不用去北京去告? 注:游戏公司和中介公司都在北京，该游戏公司在四川有分公司补充问下，可以要求双倍工资的赔偿吗？...
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