之前收到了一家公司的offer（录用意向书），因为时间紧迫不想失去这个机会，所以就签了，但是还没有签三方，现在因为某些其他原因想违约，要付违约金吗？ 意向书当中有一条如下： 本意向书经甲方收到邮件后生效。甲乙双方随后应即 ...
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也是交了一段时间就没有交，我问过但是老板娘也是说会补交叫我不要担心，到了后来因为某些原因老板娘要我不用回公司办公了，有事就会联系我，老板和老板娘就 再说上班，公司门都没开，谁上班，就算找仲裁，完全可以说我旷工，何来工资?我现在不知道怎么办，我手上只有微信的聊天记录只能证明他们是欠我工资和社保，和有一些 ...
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也是交了一段时间就没有交，我问过但是老板娘也是说会补交叫我不要担心，到了后来因为某些原因老板娘要我不用回公司办公了，有事就会联系我，老板和老板娘就 再说上班，公司门都没开，谁上班，就算找仲裁，完全可以说我旷工，何来工资?我现在不知道怎么办，我手上只有微信的聊天记录只能证明他们是欠我工资和社保，和有一些 ...
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可以申请劳动仲裁？而且曾签订的劳动合同上写明工资是由‘基本工资加补贴加项目奖金’组成，但是至今为止每月都只发了基本工资，年初的时候问及说是客户还没有付款，前几天去问 （或者之后，我不清楚）曾因为某些原因A公司被停用了，并注册了B公司（B公司好像是2011年注册的），现在A公司所有证件都过期了，我在公司 ...
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部门5月份下达的通知要求与我终止劳动合同，不再续签，后来因为某些原因公司未与我办理离职手续，现在继续在单位上班，但是现在公司发展不景气，我不想再继续在该公司工作，请问这种情况我在办理离职时有什么对自己有利的方法或者可以取得的补偿吗？如果可以要求经济补偿，按什么标准要求呢？谢谢 ...
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月来到该公司上班，当时商定三个月试用期，考核通过方可转正，但因为公司某些活动，导致我的考试时间推迟到四月，故五月才正式转正（收到正式的邮件通知，通讯录的职位 公司形成无固定期限劳动关系，我需要提前一个月辞职，但是我现在由于个人原因需要再21号前辞职，若要仲裁，则需跟公司先协商，可是我也没有跟公司协商。 ...
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我们公司是一家线上教育app 因某些原因要解散关闭公司 入职的时候签了两份劳动合同 但是公司没有给员工一份 5.12入职 8.12刚满试用期 也提前跟HR说过要转正 但是现在HR说因为我工作上的原因不算转正 所以没有赔偿金我这个问题要怎么解决 我算是转正了吗...
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办理离职手续,劳动仲裁, 起初因为其它原因(与工作无任何关系),公司希望我离职,计划于一个月后离职,但我没有提交辞职报告，大概十天后,公司忽然找到人顶替了 到其它部门(实际上我工作上并非不负责任,只是某领导看我不顺眼,而我在某些场合又没有给足面子),并且要降低工资,在迫不得已情况下,我答应离开并进行了 ...
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我的月薪为每月6000元，没有加班费用，每周工作6天，每天8小时。公司为了某些方面的原因，当时所签的一年合同里，所填写的基本薪资是1000元， 要求公司进行双倍赔付？ 希望帮助解答一下！ 不胜感激！虽然说没有续签劳动合同，但是公司一直有交社保。 有的律师提出尽管没有续签，这可以看做是劳动合同的延续。 ...
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12月初才续签，但是续签合同的合同截止日期为12月底，公司未对我说明合同签订的时长。公司于12月底按照上级主管部门5月份下达的通知要求与我终止劳动合同，不再续签，后来因为某些原因公司未与我办理离职手续，现在继续在单位上班，但是现在公司发展不景气，我不想再继续在该公司工作，请问这种 ...
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