攻击，而我仅仅是用手试图推开他。之后同事们将我们拉开。 由于当时没有现场目击证人，也没有监控，无法判断是谁先出的手。 我们两个当事人，分别向公司提交了 而进行的推，掐，与将其别倒的行为。 已报警，并在派出所达成和解。但是事件责任主次并未划分清楚，如今公司要进行处分，处两个人都记大过的处分，原因是无法 ...
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去年三月初面试入职工作但是没有签订试用期合同说是为了一个活动需要大量的人一天100为了结算方便。两个月表现合格转正。但是到期后没有转正一直拖到5月底，说我不 了什么，我应该怎么申请劳动仲裁。谢谢。之前不知道有劳动仲裁，证据没保存。我目前手上有他们公司给我转工资的网上记录，一些活动现场的图片，可以吗？...
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的时候招的是评估师助理，只是说有驾驶证优先，但是没有说明有驾驶证就必须开车！外出作业，我们开车没有任何的补贴和额外的奖励，出了事故还需要我们 较丰富的估价师组成专家组进行会审或聘请公司外技术专家来公司进行会审。 六、 现场查勘纪录及委托方提供的资料必须全部归档保存。 七、 报告一旦出具即具有法律效力， ...
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了经理当时甲方人员也在场，因我是试用期，没有和施工人员交接，所以，我没有任何权利只有告之的权利。但是，第二天，我因现场需要熟悉并牢记相关内容，而现场又无记号 按约定走。现在，我有两段关于我给总部打电话要工资的电话录音。除此，没有其它证据。这种情况我如何走司法程序或其它程序来要回我的工资。或者，我如何能 ...
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电话录音。 在2016年8月5号，我到上海公司同公司进行协商补偿事宜，但是没有公司总经理很强硬，最基本的过去12个月年平均收入，只给计算基本工资， .75天(法定正常月工作天数)×应休的年假天数×3 5、以上的通话录单、电话现场录音、本人电脑Foxmail里的电邮、公司服务器上收到的电邮、如果公司邮箱 ...
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电话录音。 在2016年8月5号，我到上海公司同公司进行协商补偿事宜，但是没有公司总经理很强硬，最基本的过去12个月年平均收入，只给计算基本工资， .75天(法定正常月工作天数)×应休的年假天数×3 5、以上的通话录单、电话现场录音、本人电脑Foxmail里的电邮、公司服务器上收到的电邮、如果公司邮箱 ...
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电话录音。 在2016年8月5号，我到上海公司同公司进行协商补偿事宜，但是没有公司总经理很强硬，最基本的过去12个月年平均收入，只给计算基本工资， .75天(法定正常月工作天数)×应休的年假天数×3 5、以上的通话录单、电话现场录音、本人电脑Foxmail里的电邮、公司服务器上收到的电邮、如果公司邮箱 ...
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月份自己做了一个计划书，内容是想要扩充一下原来的生产线的设备，但是在10月份时现场原来的生产线没有增加一台机器，然后再11月时就以客观情况发生重大变化 重大变化吗？？ 当时不是没有加设备吗？ 如果计划书去公正了，那计划书能算证据证明解除合同时存在客观情况的变化吗？计划书去公正的实际目的是日文翻译成中文 ...
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用人单位在没有出示任何证据的情况下把我辞退了，2017年4月我当班期间发生火灾，单位领导一致人定是烟蒂引起的火灾，但是我并没有在着火的地方吸烟 沙进行灭火处理，让火势没有继续扩大。但是现在在事故分析处理通报中说是因烟蒂引起的火灾，并且说我没有第一时间发现火源，造成火势扩大并且现场处置不力，严重失职。给 ...
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要双倍工资赔偿？及补偿1-4月社保？ 2.工作日加班及周末加班没给加班费，但是考勤表都在公司手里，我拿不到，只有平时写的工作日记（工作日记记录 会通过邮件或者钉钉发给老板查阅），这样的工作日记能否作为加班证据？ 3.因为拒绝无偿加班被辞退，没有提前三十日通知，也没给经济赔偿金。公司以我不服从工作安排， ...
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