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的同时还对她进行恐吓,表示说“以前有个单子价格少算壹万知道吗?”现在有什么证据证明转正,公司试用期是3-6个月,有可能3个月,也有 凭证也只有公司的电子考勤卡、工资条之类的,难道没有公章就注定不能维护劳动者的合法权益吗? 更为恶劣、使我们无法接受的还在后面——公司相关负责人于2010年7月24号 ...
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请来个律师,律师找我谈话,说要我接受算了,说如果我真的去劳动仲裁就会一分钱都不把我。于是我当时说,我宁可不要一分钱,也要去劳动仲裁!于是我走了这 都没有!除了一个没签合同不在严重违纪不支付范围内。其它的都变成没有了!中国的法律就是这样。证据不管真与假。法官要怎么认定就怎么认定,也不管认不认!一个 ...
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罚单,也无谈话记录、考核标准等。 本人不知情重大技术性失误具体指什么。公司也没有岗位说明、考核制度标准等) 2、多次被客户投诉(经微信联系客户核实, 采纳的最终决定权限,理应对结果负责。因此,公司方应提供合理证据证明其三性。 鉴于目前已有证据证明客户明确表示未曾向公司投诉本人态度恶劣,《处分通知》所 ...
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,结果,由于鸿泰的业务份额占其微乎其微,对方不愿改动其固有格式。而鸿泰也不能接受不同于其本身固有的格式,那我只有两者兼故了(其重要原因是,对方的技术力量雄厚 21出通告让我回,还发通告,还快递,就是没有电话通知。这是什么意思?真心让我回来吗?玩我?还说收红包,证据吗?拿出来看看啊!说胡话吗?我还说 ...
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的领导要求上班的当时我想到过年的时候再申请补休也行,他说这项没有证明是在上班,当时候我都有打电话给上级,并且都有发报表给他们他们都确认了。 解除劳动合同的5000元他自己栽了,加班费和承诺每个收入不低于5000元/月的事我没有证据打不赢,就只给5000元做为所有的补偿,不行就让我跟公司去折腾也 ...
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接受了律师的建议,去了当地劳动部门申请仲裁。仲裁委的工作人员告诉我,没有签订劳动合同,我们没有办法去主张的权益。不过,他们受理我的诉讼 日开庭审理此案。在审理此案的过程中,企业始终没有提供证据证明以上我提到问题,仲裁委也没有当庭裁决。我现在疑问是没有签订劳动合同难道是我单方的过错吗?企业 ...
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工资问题,老板说要算一下,月底结算,可到月底老板给出回复当月薪资只有200多块钱,实在难以接受,后期跟给老板发微信均未回复,致电老板,老板说我这个月没有工资了,爱怎么办就怎么办。电话也不接。我想申请劳动仲裁维护权益,没有太多的证据证明,只有之前在职时和老板工作上的微信聊天 ...
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旷工。” 人事主任答道:”这是公司的决定,觉得不能接受可以申请劳动仲裁!” 我说道:”你们执意这样为所欲为,我也没有办法,我走,也要走得明明白白, 援助不够资格,人家要求低保证明;潇洒一回,的确超出经济能力。 10月31日我提交了仲裁申请书,也提供了相关的九项证据:1.劳动合同 ;2.职员雇用 ...
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第一份警告函,遭拒) 公司如此表演过后,给我一份“解除(终止)劳动关系证明”内容:“兹有本单位职工***,性别男,身份证********,劳动合同期为2010年8月7 结算工资及违法解除劳动合同赔偿金等。公司人事行政部完全不予理会,拒绝沟通,说只有工资且还要扣钱,其它的什么都没有,并要求我只需快点把 ...
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,来污蔑,说没有完成任务,这是不能理解的。 5.      宝乐汇KTV实际只是一个中介公司,仅作为面试地点的空头场所,不会开张营业。会有人在内务工,仅 以上叙述真实可靠,且承诺工作期间,没有半点偷懒(若有摄像头可调出来做为证明)。   为维护个人权益,在合同协商期间,本人已录下协商过程作为证据...
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