属严重违反员工手册规定中劳动纪律情形。 1.违反甲方规章制度，被记两大过以上的. 2.违反甲方规章制度，累计两大过以上者。 3. 违反甲方规章制度，造成公司严重损失 ； 4、甲方被依法宣告破产的； 5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的； 6、法律、行政法规规定的其他情形。 十、 ...
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已发展为社区卫生服务站，其人、财、物都由镇社区卫生服务中心决定而不再与村委会有任何关联（目前没有村委会了），有社区和新区管委会出具 通知》、《高级人民法院关于审理劳动保障监察、工伤认定行政案件若干问题的意见》等规定，请求盐城市中级人民法院依法支持原告诉讼请求。 此致 盐城市中级人民法院人民法院 具状人 ...
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《中华人民共和国劳动法》“第十八条下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；”之规定，应确认该合同无效。 而一审法院对这些却视而不见，避重就轻 告他了，问题在于他不依法，上诉人在诉状中清楚的指明被上诉人制定的工资奖金分配制度、奖罚制度违法、无民主程序，经车站领导研究决定或经党政联席会议决定 ...
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原告冯尔丰诉被告中国热带农业学院试验场一般劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员李永远独任审判，公开开庭进行了审理，原告冯尔丰、原告委托 规定与不按规定缴纳停薪留职承包款而对职工作出自动离职处理的决定不符。 被告主张的《华南热带作物科学研究院试验场行政管理规定》第十条第（五）款关于“对有下列行为 ...
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）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 A 关系。 但在司法实践当中，“1号文”仅对劳动争议仲裁机构具有参考和指导性的作用,法院一直倾向需支付经济补偿金；因此,同一案件,在仲裁阶段与在法院审判阶段可能 ...
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。2015年12月24日，因原告不接受被告的劳动补偿方案的前提下，改为通知原告无条件接受“放假通知”的决定（证据7、证据15、录音5、6为 争议仲裁委员会(以下简称“仲裁委”)申请仲裁，但仲裁委适用法律不当。现请求XXX区人民法院，依法判令被告：违法解除劳动合同，并造成原告被迫离职；向原告支付违法解除 ...
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劳动者非过失性原因,由用人单位提出解除 (劳动合同法40条规定) 9、其他： (法律、行政法规规定的其他情形)我单位决定从 年 月 日起与该同志解除劳动合同。...
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年5月下旬至6月中旬，公司负责人几次和你协商，打算安排你到公司投资组建的子公司从事你原岗位工作，你提出一些要求，公司也作出了让步，但最终因你认为 而拒绝了公司安排。公司依据劳动合同法及有关的劳动法律、法规行政规章和企业依法制定的规章制度，劳动合同等相关条款，经研究决定，先提前通知，你与公司签订的劳动合 ...
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月24日被海口市公安局违法辞退，现就中共海口市公安局委员会《关于给予邵文峰同志辞退的决定》（海公委发【1996】061号）（以下简称《辞职决定 全部遗失，人事档案至今还在海口市公安局人事干部科，这么多年以来，本人一直奔走海南各级行政机关，申诉、信访，却毫无结果。 综上，海口市公安局党委违法作出辞退决定 ...
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按客观事实更改，奥托容克公司始终置之不理。 6.为了悍卫自己的权益，员工沈某决定将奥托容克公司诉诸法院。 二．无锡一审和二审对本案涉及 第1条规定, 自然人因名誉权等遭受非法侵害，向人民法院起诉请求赔偿精神损害的，人民法院应当依法予以受理；《中华人民共和国劳动合同法》第77条,劳动者合法权益受到侵害的 ...
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