。（2）企业组织职工进行政治、业务学习、培训、考试既是用人单位的法定责任，也是劳动者的权利和义务。（3）班后劳动证据不足。从而未支持上诉人的 归劳动部管，得向劳动部请示，你不能私自更改劳动部制定的原则。所以上诉人认定被上诉人“间歇时间”不算劳动时间的规定不合法。 2013年4月16日一审法院第二次开庭 ...
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。3，说了他的一些经历和处事原则给我听，还有他的什么资源，那个关系的。4.公司制度是要严格执行的，我也是考虑了你这人还行，虽然工作没干好，我们又是 来说有时请客一顿饭还不够，对我来说却是全家一年的生活保障，我在公司找不到申诉的地方，我有权利通过正当合法的渠道去申诉，但是我也不想跟你争吵什么，不管怎样， ...
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公章） 2011年3月10日 单位欺骗劳动保障监察部门歪曲事实 （一）用人单位欺骗劳动者安排休息、免除自己的法定责任、排除劳动者权利。 本人68年参加工作，1971年进 棒的。 四十年过去了，现在我们姐弟俩白发相对，在各自的工作岗位上为国家做贡献。我获高级教师职称，多次获郑州市先进教师表彰。我弟弟加入 ...
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