请问被无故停职工资照扣吗...
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的为预估未来的销售费用，而非实际物损。不应由员工承担。 且扣除工资已超过法律规定的20%上限） 决定对失职行为作出如下决定： 1、撤销设计师职位， 作出停职培训决定，不符合第十五条所列情形。 因此公司无权单方面作出停职培训决定，并扣除日工资的30%。且《处分通知》所作出处分决定，适用规章制度及法律条款 ...
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，到现在已3月有余，期间找过公司相关领导，也没给出明确答复，而且9月份工资也没给位发全。 我想咨询一下给位律师，我这个应该怎么办？停职停薪期间工资 我想问问我这种情况要去劳动监察大队的话可以吗？能要回来相应的损失吗？比如停职停薪期间工资。我认为这是公司单方面解除或者说不履行合同，我能要回相应的经济补偿 ...
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才能听清楚，声音提大语气肯定就不同了的，他们就找这种理由要来扣我的所有工资还停职我）。请问我该怎么办？刚到公司的时候，说了有保底工资，但是至今都 问他们的时候他们说是你完成了相应的单量600单之后有900块.那这个就不是保底工资呀。900除以600=1.5一单，这个就不叫保底的把。对不对。 还有进来的 ...
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。根据《员工手册》有关规定，特对你第二次书面严重警告，并即日起开始停薪停职。”我保存了这份警告函。 我与公司签订的劳动合同：06年8月~09年 。”给后刚好下班。 27日我应要求到公司办理工作交接，我提请公司给我结算工资及违法解除劳动合同赔偿金等。但公司人事行政部完全不予理会，拒绝沟通，说只有工资且 ...
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有一些肢体摩擦但没有对其造成伤害，后来公司认为我是改事件的主要责任人，让我停职反省。之后，我也认识到我的错误，写了检查，也一再要求回到工作岗位。最终于2010年12月13日，回到工作岗位。11月、12月的工资没有扣，但奖金扣了。2011年1月工资只有300元。请问公司是否违反法律。那我 ...
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主管联社就向员工【介绍人】下发了一次扣收该员工2万元，并每季度扣收工资2000元来归还贷款本息，直到还完为止，请问：单位这种做法对吗？员工该如何维护 规的贷款超期后给员工签订违规贷款责任书，并每年从职工工资中扣收来归还贷款。如果职工不签责任书，就责令职工停职或下岗来威胁，这在我们信用社很普遍，职工敢怒 ...
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停职期间没有工资，现在我向工作单位提出辞职，在劳动法上我不清楚停职期间能不能算工资给我们，还有本来五月份给我们安排可以休息6天，但我在16号被停职在这之前 了2天，这本来是我们员工的一个福利，本来工作单位说如果我们自己不休息可以按工资算给我们，现在我要辞职但工作单位说没休息的这些天数不能算工资给我们， ...
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因会议上提出不同意见，被单位以不服从管理为由停职，未发布书面通知。在未与本人协商情况下，单方面调整岗位，岗位条件与原岗位有明显差别（办公条件差，且强制安排值班时在部门堆放杂物的库房住宿）。后又以停职为由扣发当月工资80%。停职期间强迫本人写各种与事实严重不符的认错材料，后又以是否说过“是来 ...
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， 因本人与单位领导发生冲突被行政拘留7天，后被单位停职调查，结果免予处理。期间按当地最低工资标准发生活费，7年后恢复工作。恢复工作时单位对我采取 ，工资仍按当地最低标准发放。 请问：1、在停职期间支付当地最低工资标准工资的，如结果未受到行政处分，停职期间的工资待遇是否应该补偿？2、免予处理恢复工作后 ...
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