牵扯到退休问题，不给算工龄，问一下，91-96年事业单位的政策，有没有规定说不允许事业单位停薪留职？谢谢！我在91-96年在事业单位办理了停薪留职， 推翻停薪留职这个事，想问国家政策在91-96年有没有不允许事业单位办理停薪留职这个政策，如果有的话这几年的工龄就可以找回来了，谢谢 国家政策允许事业单位 ...
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女职工进公司工作未满半年，结婚怀孕，现公司以其工作表现不符合岗位要求为由，要求其停薪留职，扣除全年奖金，只按基本月薪缴纳公司部分税金，个人部分要求其自行缴纳，其他产假婚假均按国家规定执行。请问，该女职工停薪留职期间，个人部分税金是否可由公司承担？公司是否可以扣除其奖金，只按基本 ...
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最近公司效益不好，要裁员..但打着"停薪留职"的旗号来裁员! 请问,由公司提出的"停薪留职"员工，能得到什么补偿吗？或停薪留职后有没有什么生活最低保障之类的工资？ 要 地方了？？？需要支付合同约定的工资，且不得低于当地最低工资水平 请问王律师，这是劳动法规定的吗？在哪张节？ 在这里先谢谢王律师的帮助！...
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现在用人单位以个别人员没有太多的工作，或者以公司没有什么业务为由，以停薪留职处理，或者是做减薪，然后让你在家里等待复工，但是现在公司没有发展 想赔偿劳动补偿金,谢谢！ 还有一个问题，劳动法有没有规定？就是以老板的一句话，因为公司没什么业务就针对个人进行停薪留职或者减薪吗？只是用人单位的一厢情愿这样做， ...
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，冬天路面滑，还总是无偿加班抢业绩，所以不想上班了，公司说可以停薪留职，法律有规定停薪留职到产假开始时结束吗？ 3.公司规定3个月后，业绩没到40000元，底薪折半。这么做合理吗？（对孕妇来说） 4.停薪留职和放产假期间，医保由谁缴纳？ 5.如果不办停薪留职，还有没有更好的 ...
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“停薪留职”半年，公司不通过，说“只有国企单位才有停薪留职这一说法”。 公司说病假已经请完了，按公司规定旷工三天就是主动离职了。说的白一点就是想让 ？ 2. 在这样的得了重大疾病的状况下，公司能否以“病假已经请完了，按公司规定旷工三天就是主动离职了”为由辞退员工？ 3. 公司是否应该给予一定的医疗期？ ...
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养老保险?他本人强烈要求为其把2002-2010年度的也要进行补交,他说他的停薪留职协议虽然到期,可公司也没有给他下发解除劳动关系的文件,所以必须应该为其 年1月起生效,这种方式可行否,有无法律效力?另外在签定的停薪留职合同书中有条规定:"停薪留职"期满,如需延续合同或要求回单位工作,就在十五天内回 ...
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我在一家装修公司工作，每个月15号发工资，20号发提成，5.2我办理了停薪留职，5.15我没拿到4月分工资，20号也没发提成（公司规定工地开工就可以拿提成）。停薪留职期间我有两个工地开工，7.2我回到公司，发现在7.1公司发布了停薪留职新增条例：停薪留职员工 ...
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请问一下各位老师，员工请假多少天须办理停薪留职手续，法律上有规定吗？公司规定员工请事假或病假超过10天要办理停薪留职手续，并停止享受公司的一切福利待遇，是否合法？...
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满五个月产假，准备回去上班，可是却接到单位电话说是我们未按照学校生育规定（由于学校都是女教师，要求我们每年只有两个剩余名额）没有工作安排要求我们停薪留职且不予支付工资和保险费用。在经过与学校初步协商以后学校同意我们回去上班，却安排了大量的工作，有故意为难之 ...
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