当时因为要考公务员，没来得及辞职，就擅自离职了。现在公司要让我赔偿培训费2000元。没有劳动合同，但是有培训协议。这钱我应该给吗？我接受过半个月的专业培训...
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当时因为要考公务员，没来得及辞职，就擅自离职了。现在公司要让我赔偿培训费2000元。没有劳动合同，但是有培训协议。这钱我应该给吗？我接受过半个月的专业培训...
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？所收取的赔偿金是否合理有根据？ 4、单位所在区的人社局规定，合同5年服务期内只能报考本区范围内的公务员，违约就按规定赔偿！本人想考市级或省直公务员，这种规定是否侵犯我个人的权利？如果我想报考本区外的公务员要如何处理？ 5、如果和事业单位发生人事纠纷，我可以查看哪些法律法规来弄清楚具体的人事 ...
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只写明招工勤人员，并没有写明专业要求，后来我录取并于10月开始上班，签了1份协议是1年试用期，5年内不能报考事业单位和外地公务员。但因为到了单位后领导 那我是试用期内辞职需要缴纳吗？最后，我因为不想干厨师工作，所以想辞职重新报考事业单位，辞职会有什么影响？我该怎么做才能针对上述问题维护好我的个人权益。 ...
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当时因为要考公务员，没来得及辞职，就擅自离职了。现在公司要让我赔偿培训费2000元。没有劳动合同，但是有培训协议。我接受过半个月的专业培训.现在前公司的法律顾问让我出示一份致歉书，上面让我标明愿意承担2000元的违约金及培训费用，但说是只是做给别的 ...
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原协议的履行，并返回之前签约单位资助的学费和相关违约金。 3. 签约学生如有考公务员或到其他单位就业而无法履行预就业协议的，应按违约处理。 六、 附则 本政策 ，擅自改变已确定专业的，甲方有权解除本协议，并要求乙方返还已支付的学费。学习成绩优秀的学员，在甲方工作二年以上经甲方同意后，可以报考研究生，并 ...
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