。但是我了解到签过2次合同的员工,可以申请转为无限期合同,公司是不是不应该优先裁掉我呢？公司这样的做法是否违规裁员呢？我可以要求双倍的经济补偿金吗？ 2， 合同上写的一个月一天年假,一年应该是12天,转到无锡的时候老板跟我们说的是所有待遇都不变,只是变更一下关系而已。后来人事发了新的公司章程，跟我们说 ...
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，延长试用期1个月。请问这样做是否合法？是否需要签订变更协议？如果未签订变更协议是否存在风险？ 2、公司签订劳动合同都是一年一签，期限都是一年。 工作安排为由开除员工？ 6、劳动合同到期，但企业不想与该员工续签劳动合同，是否需要经济补偿？ 7、劳动合同中注明加班工资包含在工资总额中，因为该员工为厨师 ...
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相关工作至15年1月28日共3个月多点吧，公司从15年1月29日再次提出要变更我的岗位内容，基于原HRBP岗位还存在，我也并无不胜何原岗位的问题， 工作，公司没与我签明确的工作职责相关的合同文件，如果公司以我不接受招聘工作的安排视为消极怠工，按违反公司规章制度与我解除劳动合同关系，公司这样做是否合法。...
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估计，这份合同是和将来的裁员计划和搬厂相关的。我们想问，1'公司这样改劳动手册是否合法？2.如果我们签字了，将来对调动的岗位和薪资不满，是否可以按照 多年的经历是按新岗位赔偿还是变更前的岗位赔偿公司没有经过法定流程跟员工解释差异在哪里，而且发邮件给大家要求大家确认。然后过了一段时间，就说经过法定流程， ...
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，并在转正后先发2薪，因此入职。进入公司后签定劳动合同补充协议，协议中说明为预支2个月薪水，工作不满一年离职需一次性全额返还，工作期满1年该预支薪水将 ”，有如下问题： 1.我与公司的劳动关系还存续吗？ 2.公司从来没有向我说明什么客观情况发生重大变化，更没有与我协商变更劳动合同，公司这么做是否违法？...
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来解除合同，或者故意刁难我。 问题1：合同续签一年，本年刚工作2个月，安排外地出差1-2个月，是否是变更工作地点？ 问题2：部门领导找我口头撤销之前的 ？其他领导发出无效？ 问题3：现在仍然打卡，是否必须服从公司的安排？ 问题4：我现在应该怎么做来维护我的合法权益？仲裁的话，我无书面解雇通知，后面领导 ...
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从2011年开始计算。国内合同解除的时候2011年到2013年是没有赔偿的。 公司这样做算是劳动合同变更还是解除合同。这样做是不是违法解除劳动合同？补充一下，B 就是从我刚近公司开始一直到2013年，满一年给一个月的赔偿外加1个月通知期的赔偿。 公司这种赔偿是否合法？ 我是否可以依据公司刚开始不赔偿我 ...
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我是已转正之正式员工，工作一年半以来，公司经常变更考核办法，尤其此次考核业绩要求直接翻倍，使得很多老员工无法达成考核。并迫使我们签了降职降级单。我们已经签字，并且变更后的考核制度我们也已签字，1.若公司以此给我们降级是否合法？ 2.若公司以此考核标准，我们无法达成业绩要求辞退我们，是否合法？...
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科长。公司未与我重新订立劳动合同。劳动合同没有变更，2015年5月公司下发通告经总经理建议并讨论罢免我的职位从别的公司调了一位员工任科长，我找到人力部门，没有任何 月1日报道，期间单位未与我进行协商。我找到人力部长对单位提出了异议，他说是单位合理并有权调动，我是否去报道上班，可以N+1的赔偿吗，谢谢...
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突出，他被提升为生产科长。公司未与我重新订立劳动合同。劳动合同没有变更，2015年5月公司下发通告经总经理建议并讨论罢免我的职位从别的公司调了一位员工任科长，我找到人力部门，没有任何解释告诉我交接工作另有任用，在我和其交接工作期间,该员工不能胜任自己提出干 ...
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