搬入总公司法定代表不同有赔偿吗 我们公司是某集团子公司现公司转型，将子公司人员全部搬迁到总公司工作，总公司与子公司名称法定代表都不一致，搬入总公司后需重新签劳动合同，工作岗位，部门也将发生变化，不去总部，公司要求辞职，这种状況不愿去有经济赔偿吗 子公司与总公司在同一地方 子公司与总公司在 ...
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了 。但是公司因为当时缺人， 让我不要辞职 ，在国外家里办公到合同期满后 ，又和我签6个月（只和公司签 ） ，到2015年3月4日到期 ，本来答应 就必须签无固定期限的，或者他们选择不签而做经济赔偿 ？2. 像我这种情况工作 ，会有不合法的风险存在吗？公司合同规定是 “第五条 工作地点 乙方的工作地点 ...
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钱，肯定就是想我知难而退，我不知道该怎么办，我想问酒店没和我签劳动合同，如果我现在辞职有没有权利要求赔偿，如果有具体是哪些赔偿呢？谢谢大家了。今天经理 是怎么计算的。。。还有就是如果公司不认同拒绝支付赔偿的那部分工资，一般情况下这种是找哪个部门呢，找律师的话一定会有胜算吗。找律师费用大概是多少呢？谢谢 ...
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人签合同，因为我打算12月9号辞职，1月10号前离开公司，所以我没有签合同，由于公司经营出现问题，公司知道我有辞职的想法，于12月4日告知被辞 上班！要求公司按劳动法解雇员工，进行赔偿，公司表示，我没有签合同，也口头说过要辞职，不进行赔偿，这种情况我能用劳动法维权吗？如果申请劳动仲裁,我这种情况，我 ...
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公司已经破产，不用支付我不签合同的赔偿的说法成立吗，还有什么试用期的说法是不是会阻碍我的赔偿，我需要搜集什么证据？我可以先领了公司愿意给我的补偿金然后再去仲裁要求公司给我不签合同部分的补偿金吗？另备注，公司要求我自己写辞职报告， 我没有答应...
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我就只能拿着底薪，所以年后过来就辞职了，已经办理了离职手续，请问还可以要求赔偿吗？应该怎么做呢？我就是想知道这个没签合同是否可以要求支付双倍工资，当初我签 ，没有涉及到北京总公司，后来合并到另一家分公司，包括工资卡之类的全部都换了家银行，请问这种情况下合并后的公司没有跟我签合同我可以要求支付双倍工资吗...
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是被派到瑞典工作，又制图又测绘，但没有任何培训。 我走之前没有签任何的出国培训或工作协议。 我的劳动合同中也没有写明这一条。 2.比较麻烦的情况是人事对我说：“如果 ，因为我也刚学习这块，你去问副总吧。” 我的想法：不知道国家有没有这样的规定，这样公司万一为难我让我按5年赔偿成立吗？还是有回旋的余地。...
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2013年12月的7个月的双倍工资赔偿吗？（劳动法规定要在1年内举报，可我是工作总体时间超过1年，但签订合同前却有半年没签合同，也没有补签过，合同也是从 ，也就是到14年6月，半年后我就不能申请13年4月-12月的双倍公司？ 国家规定的1年内要举报才能赔双倍是指签合同前的1年，还是指在公司总的工作长度 ...
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了半年后，我向公司提出要买社保，老板以各种理由不买，也没有跟我签合同，12年4月，有一个员工走了，才帮我买，5月4日我当天辞职当天走。工资一直不发，到6月20日， 发工资，但扣了我5月的全月社保。请问这种情况，我能得到补偿吗？老板还告我是擅自离职，造成公司损失，也说没有签合同，所以我是得不到任何赔偿。...
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未提出过续签的任何通知，目前已经在这家公司合同到期的情况下继续工作了1个多月，在这种情况下我能得到赔偿吗？如果现在提出辞职是不是会损失我个人的利益？我签定 日起至2015年6月30日止。 有人说我现在还不属于合同到期，现在我和公司的关系还是合同关系，没签合同视为继续，没来得及签的都视为续签。是真的吗？...
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