公司不给员工交社保，把交社保钱直接放在工资里给员工合法吗...
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公司不给员工交社保，是不是违反了劳动法，员工是不是就就可以提出辞职，要求公司赔偿三倍工资和补交社保。...
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实行六天工作制，每天工作8.5小时,没有加班工资,且不给员工交社保.员工要求公司交社保和付足加班工资,公司不但不交社保不补加班工资,还提出让 离职损失办理离职手续,公司不同意员工只好办理工作交接被迫离职,现员工申请劳动仲裁,公司反说是员工旷工离职,问该员工可否以公司不交社保,不足额支付劳动报酬(加班 ...
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单位为了不给员工交社保医保把工资分为好几部份，把医保社保应交的部份纳入工资的补贴中，并在合同中体内现，如果要交的话就从工资中扣除，相当于全部自费这样合法吗？如果怀孕员工请假回去待产没有工资的情况下公司是否应替员工缴纳应交的部份。...
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单位为了不给员工交社保医保把工资分为好几部份，把医保社保应交的部份纳入工资的补贴中，公司给我签字的工资单，我基本工资写1700，加上社保补贴550，给我2350，若是我要交社保了，就在我工资扣除550元，像这样合理吗？我能不能申请劳动仲裁呢？...
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有关社保，公司说不给员工交社保，而社保却是从工资里扣全额，这样公司做有没有问题(O_O)？...
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今年疫情至今公司就不给员工交社保，但是每月从工资中扣除员工需要承担的那部分，请问疫情期间公司这种做法有法律依据吗？...
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公司未给员工交社保，却在个税APP上为员工申报了个人所得税，现在拖欠工资，这个能不能作为劳务关系的证明？...
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公司没给员工交社保，劳动时间长达12小时，没有加班费(包括双休，节假日)，无故克扣员工工资，或者干脆找个理由不发(个别)。从入职开始到现在一直没有签订劳动合同。请问：怎么才能维护我们这些员工的合法权益？...
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老师 你好 产检期间公司只给员工交社保不发工资可以吗...
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