公司无故开除不赔偿，不交社保，于是我到劳动局去申请仲裁，明天开庭，听说公司请了咨询律师，那么请问明天开庭我该注意些什么呢？我从5月7号进公司上班到9 新员工来交接我的工作，我就提出去跑客户，领导也答应了，可是临近国庆，突然把我开除了，就说我不适合做销售，也不赔偿，也不交社保，于是我去仲裁局告，明天就要 ...
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偿还，与公司讨论后续赔偿处罚金一事有没有谈妥，（此单公司正在起诉客户，要求对方退还多收金额）。因为后续赔偿金的意见没有与公司达成一致，现公司不给我开具离职 ，要求员工赔偿多放款项的六分之一是否合理？因为跟人力没有谈妥后续处罚金赔偿方案，所以人力不给我开离职证明，告诉我手续没有走完，如果我找新工作要告我 ...
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我按照放贷单汇出，当时没有看出有错误，后整理时发现已错告知领导，但是公司要求我们员工进行赔偿，那时公司还没有起诉客户追讨多放的金额，只是向员工承诺客户还钱后 清，因经济能力问题，无法一次性偿还，而且此单公司正在起诉客户，要求对方退还多收金额。现公司不给我开具离职证明，不给我调档，暂扣我的工资，导致我无 ...
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号发工资，现在他们通过相关的行政出纳人员想向我索要这部分在去年已经发放的提成，如果我不答应退还提成的话，很有可能连我离职前一个月的工资和提成都不发给我的了 提出终止合作，客户于是提出要求退还之前几十万的预付款，并保留追究赔偿的权利，公司已经答应给客户退款了，但是现在又私底下想要我退还几万块的销售提成。...
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，让我给全部赔偿，还弄了份协议，上面说的是因为我个人原因，在公司不知情的情况下，给客户理财，说赔偿由我承担，让我签这份协议，我没有签。他居然还对我发火 工资我们吗。现在公司想叫我和我老公全部承担责任，我现在想知道他又这个权利吗，公司可以对我们进行处罚吗，主要我老公还有2个月的工资没发，他意思要扣了我老 ...
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并尽量多的收回尾款（60万），我们公司自愿减免客户30万，并赠送客户价值30万的产品（成本20万）。事后公司向供应商追讨一半的赔偿，但是当时没有和供应商签过合约，如果走法律途径能打赢吗？如果供应商官司打不赢，公司向我追讨赔偿，按法律程序我会被索偿多少？我能避免赔偿或减少赔偿吗？1 ...
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周的培训。培训后，我准备离职。 但实际上，为期5天的培训因故只进行了一天。在其期间，我如常在客户公司处理项目事务。 全部出差费用已由客户负担， 是培训。 由于我个人疏忽，没有及时在出发前和公司提交出差申请。现在公司以“公司不知情”我“私自出差”为名，要求我赔偿出差费用。 但是，由于我司管理比较混乱，我 ...
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我于2014年5月15日左右正式在鸿鑫家具有限公司上班，担任质检；因为公司规模不大，当时双方又很熟悉所以就没有签合同，只是口头答成了4000元/月 向公司提出处理要求；但是因为临近放假，公司不做处理就直接发货，造成2015年6月，客户向要求赔偿10300元。当时公司并没有直接给出处罚措施，只是吩咐我 ...
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已坏，提供不了任何的证据。同车送货的共我们两人，当时送达后因见不是本人收货，详细的跟其妹妹讲明了货物的数量，其妹妹也在货单上签字确认。 这种情况，客户的要求合理吗？我们需要赔偿客户的损失吗？所参考的法律依据是什么？谢谢!如果客户投诉我们，公司因为投诉对我们进行经济处罚的话，我们应该怎么维护自己的权益。 ...
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元左右。我当时录入保单后应该还要经过2个领导的审核保单才会完成，而且我们公司用的这个系统一旦录入完成就没办法修改，所以我录入错了领导也没审核好就 拿钱出来赔偿客户这个事情合理么？而且我只不过就是录入错误而已，对公司并没有造成任何经济损失，公司的其他业务系统录入错误都可以修改，就我们用的系统不可以修改， ...
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