我仍在公司继续工作，直到6月中旬，公司突然提出要与我解除劳动关系，工资结算到前一日。同时公司按劳动合同签订时的工资额为基数双倍计算今年2－6月的工资 无法认定我的入职时间，不予考虑； 4、因为之前双方签订的协议中约定“以后双方之间不在存在任何的劳动争议”，我已无权再提出其他补偿要求，并说有此协议，即使 ...
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员工的劳动关系全部转入B公司、A公司与员工的劳动关系全部解除、由B公司发放原A公司员工的薪酬、同时B公司与原A公司员工签订劳动合同的协议。 如果员工没有与A B公司签订劳动合同，仍在做A公司安排的工作，但是，薪酬在B公司领，A、B二公司也都没有为员工办用工登记、没有缴纳社会保险。 请问：能否根据A、B ...
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正常工作，同时没有主动提出辞职要求。 劳动合同相关说明：当事人与公司签订的劳动合同为9年，还有2年到期，无竞业禁止协议，合同中工作地为现在省级工作 原因，经常当事人日报填写，但领导未打分。 年休假相关说明：其他同事被解除劳动关系时，公司以”未保存2013年之前的考勤资料”为理由，只计算2013年后的年 ...
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由于该员工违反公司相关制度，被我公司辞退，并以解除劳动关系，我公司与该员工签订的其它未到期协议是否依然具有法律效力？该员工长期旷工，并未与公司联系，我公司已下达开除通告，是否依然具有法律效力？...
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险100元，并提供经济担保人，提交近期体检报告书等，手续办毕后，与原告签订了所谓的“试用协议”：规定原告试用期为6个月，期间每月只能休1天，转正后 野蛮非法的单方强行解除劳动关系之举。其实鑫安培训学校证照过期的责任完全在“集团”专职档案员身上，并不在原告身上。一是“集团”下属各公司及鑫安培训学校的所有 ...
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险100元，并提供经济担保人，提交近期体检报告书等，手续办毕后，与原告签订了所谓的“试用协议”：规定原告试用期为6个月，期间每月只能休1天，转正后 野蛮非法的单方强行解除劳动关系之举。其实鑫安培训学校证照过期的责任完全在“集团”专职档案员身上，并不在原告身上。一是“集团”下属各公司及鑫安培训学校的所有 ...
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险100元，并提供经济担保人，提交近期体检报告书等，手续办毕后，与原告签订了所谓的“试用协议”：规定原告试用期为6个月，期间每月只能休1天，转正后 野蛮非法的单方强行解除劳动关系之举。其实鑫安培训学校证照过期的责任完全在“集团”专职档案员身上，并不在原告身上。一是“集团”下属各公司及鑫安培训学校的所有 ...
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担任业务员一职，入职一月以后，单位要求与员工签署一份营销协议，协议大致内容是员工与公司只是合作伙伴，而不是单位的员工，也不予购买任何保险.也没有工作证，工作牌 的那部分的双倍补偿，但是公司却告知，与员工只是劳务关系，并非劳动关系。而且每月发工资是没有工资单的，只知道每月卡上到账多少钱而已.从工资卡上的 ...
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签订了无限期劳动合同。2016年4月3日收到公司（北京，外企）裁员通知，要求4月6日前签署协商解除劳动关系协议；4月6日之前签，可获3个月工资赔偿金；超过 的解约协议的事实陈述部分，有一条事实是虚构的，“在不承认负有任何责任的前提下，公司与员工就解除的条款达成一致，并列明在2016年4月3日发给员工的 ...
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公司于2011年7月成立了新公司，原公司将员工转到新公司，并且与这些员工签了解除和终止劳动关系的协议（原公司还存在）；新公司接受了原公司的员工， 这些员工的工龄给以经济补偿，新公司也没有说接受这些员工的工龄。 2012年3月，新公司违法终止了与这些员工的劳动关系。请问：在申请劳动仲裁时，应该主张原公司 ...
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