员工由于违反公司的规章制度，公司迫于无奈单方面解除了与员工的合同关系，一定要报工会才有效吗？因为公司没有工会。...
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视为伪造文件进行了书面警告（A,B公司的员工手册并没有明确注明此点）。 就以上两件事，A公司口头与我提出解除合同。不是B公司与我交涉。 如下有几个问题 理由解除我，是属合理范围吗？没有提前一个月时间通知我，还不用再支付月工资2倍的赔偿金我吗？那是不是可以直接离开呢？ 3.如果我仲裁，胜算机率大吗？上海 ...
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才逐月发放。 现在我们从9月底上班到现在，才短短的3个多月，又因为公司自身的原因，公司再次要求给我们放长假，还是延用之前每个月300元作为最低生活保障。 公司出示了一份文件，内容是我们要与公司强制解除劳动合同。这份文件违背了我们员工的意愿，我们的意思是要公司与我们解除劳动合同，按劳动法补偿我们的损失。 ...
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本人于2008年8月到2009年9月在一家公司任职，一直未签订劳动合同，现因公司效益不好，被辞退，公司补偿了一个月的基本工资做为辞退补偿金，请问公司一年多未与员工签订合同，可以向公司要求补交医社保险吗还是可要求哪些补偿呢？我有向公司说赔偿的事，公司说 ...
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你好 我想问一下我在私人企业工作了十年，公司一直没有和我签合同交保险； 最近几年查的严了，公司给员工签合同交保险了，但是没有不补交以前的保险，于是我就没有和公司签合同，现在不想在公司干了，公司能给我补偿一定的损失吗 谢谢帮忙解答一下...
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用工单位是美国公司设在北京的代表处，员工的合同是与FESCO签的。现在用工单位要关闭代表处，成立外资全资公司，然后把代表处员工转到新的外资公司。这种情况下 补偿？ 有人说同一个用工单位，只是代表处换成外资公司，而且给了员工与新公司签约的机会，如果员工放弃与新公司签约，用工单位不需支付任何经济补偿。这样 ...
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了一个经理人，老板口头承诺年薪20万，但为了逃税，公司与该员工签定了一份月薪2000元的劳动合同。该员工在公司工作了5年，每年确实得到了20万年薪（公司年底会 该员工提供虚假的20万出差发票，并且发票名头要写老板名下的另一家公司，这20万从另一家公司的会计个人帐户打到该聘用人帐户上）。 该员工工作到第 ...
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您好，我在一家80人左右的私人企业上班，公司与员工签订的一式一份的劳动合同,签完公司就收起来了，签订的合同不给员工，我和其他员工进行索要合同， 、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。 我从11月16日进入公司工作，到12月底，只拿到717元的工资，由于不缴纳社保和工资过低，我打算离开这个公司，找了 ...
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劳动合同到期都2月了公司不知情未与员工续签合同，在逾期的2个月中员工连续旷工5天以上被公司开除，员工要求赔偿双倍工资合理吗？企业该如何维权？特别说明，就是保管合同的员工本人让自己的合同逾期不报告公司的。求速解，谢谢！...
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公司与一名员工未签过劳动合同，由于之前在公司该员工在公司实习，后来该员工毕业，未找到合适工作，就一直在本公司兼职上班的，工资是正常发的，后来 就为该员工交社保了。现在出现问题，由于上个月12号与她解除关系，由于领导给该员工的任务她不能认真完成，后期她负责的工作确拒绝继续完成交接好。可是该员工要求我们付 ...
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