严重违反公司规章制度，请你于2013年7月10日 10：30 点前回公司协商此事，如在此规定日期内仍未回公司将视你为自动离职，解除劳动关系 ，并保留进 的《劳动合同》期限于2013年5月30日届满，公司决定继续与你续签劳动合同，请在收到此通知书后3个工作日内，做好面谈准备（需提交纸质材料）并将回执填写 ...
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我今年连续工作满10年，按照本公司规定，可以享受3个月的带薪病假。查询了北京市工资支付条例以及上海市的病假工资相关规定（我公司按照上海的规定执行） 工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发。 二、病假工资基数的确定 在制度工作日内请病假的日工资计算：按以下原则确定的计算基数除以发生当月的计薪日。 ...
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退回（担保人确认） 二、 合作期间：加盟合作者合作未满七个工作日内，属公司考核期， 经公司及担保人考核不合格者，公司有权解除合作关系，诚信保证金全额退回（担保人确认） 三 ！ 我现在已经招满了10人员工送到厂里工作了两个月，他找个借口说这个钱厂里还没有结。等段时间结给我们！在公司里的所有合作伙伴，不但 ...
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10日工资转账过来。 4月10日未收到工资，打电话发短信老板都不回也不接。直到4月27日晚，老板发来住处告知其财务提醒试用期7个工作日内离职的不予结算工资，而 。第二天下去找老板谈，老板拿出其它人的合同供参考，说公司规定”7个工作日内离职不算工资，7个工作日后辞职才算|，我上足了7作日也不算工资，如果 ...
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《试用期不合格通知单》将我开除，劳动合同签的是两年，合同上面的试用期是公司后来添加上去的为：2014年8月8号至10月8号，但是我认为10月7号 实行不定时工作制度需要提交什么才可以证明? 第四：仲裁书上写着，要在5个工作日内支付我相关费用，如果对方没支付，我多久可以申请强制执行？强制执行需要什么手续 ...
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《试用期不合格通知单》将我开除，劳动合同签的是两年，合同上面的试用期是公司后来添加上去的为：2014年8月8号至10月8号，但是我认为10月7号 实行不定时工作制度需要提交什么才可以证明? 第四：仲裁书上写着，要在5个工作日内支付我相关费用，如果对方没支付，我多久可以申请强制执行？强制执行需要什么手续 ...
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我在一家KTV上班，由于公司没有为我购买保险，没有提供劳动保护，同时每天上班时间都是10个多小时也没有加班费，合同也只签订了一份并且没有给我，我 交接工作导致公司无法安排人员接手我的工作，使公司陷入半瘫痪状态，造成公司巨大损失。在我接到律师函5个工作日内没有回公司上班或者办理离职手续，发律师函的律师就 ...
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公里外的供应商处上班，还变更劳动内容从管理岗位到基层操作工作（但名称维持叫管理职位），变更无固定工时制为标准工时上下班打卡。 因为变更太多内容，而且旧合同里 补偿我这几个月的工资和社保什么的，然后实在熬不下去在申请赔偿金。不知道这个方案是否可取。 再补充一点，公司经理发短信，要求我3日内办理离职，因为 ...
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离职协议才不追究赔偿，协议内容如下： 1.不在从事本行业。 2.不在跟公司任何同事有联系。 3.发现我在公司有违规行为，本来要求索赔50万，因为我 6.应收款保证30个工作日内收回，未收回承担全部责任。 7.客户两个项目配合签合同，收款。如发现不配合公司有权进行索赔。 8.协议有效期为10年。 这种 ...
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技术组的技术员。让你去行政部开车是因为司机暂缺，属临时调动性质。我不服调动。现公司正式发布了律师函,要求在收到本通知三日内到技术组报到上班。请问公司这样做 规定，按其连续工作年限每满六个月计发一个月的失业救济金的标准，可否要求公司依法支付申请人失业救济金呢？ 7、自08年9月进厂以来未为申请人缴存住房 ...
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