由于离职协议牵扯到离职补偿，且离职补偿支付时间是10天后，现在收到离职协议是盖的人力资源章，有编号，不知道是否在法律上是否有效，如果公司未按时支付离职补偿，是否这个盖人力资源章的离职协议是否可以作为劳动仲裁的依据呢？...
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情节和造成后果的严重程度给予停职检查、劝退等决定。 2、 考勤管理制度 一、 为加强对本公司人力资源的管理，维护正常的工作秩序，提高工作效率，根据本公司实际 公司实际情况，制定本制度。 二、 本制度所称本公司印章包括本公司的公章、财务用章、发票用章、法定代表人印章、财务人员印章、估价师印章、业务和合同 ...
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问题陆续欠薪累计五月。因不支付已离职员工欠薪，而被多次申请仲裁。过程中公司以员工申请辞职为由，判定仅支付基本工资，且无法获得赔偿。更多员工选择不仲裁，但公司也完全不支付，离职时给出的欠薪条也拒不加盖公司公章，以人力资源章代替。公司认为“离职后是仇人”已经多次针对已离职员工耍无赖。 我准备离职。不想 ...
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公司单方面调岗、降薪我多次申请恢复原职位、薪资无果，我申请了劳动仲裁，公司接到传票后，不让我继续上班了，我不同意，然后人事就给我下了一个解除合同 公章，而且还是个有人力资源字样的章。我还是不接受继续上班，后来就下了一个通知不让我进入上班打卡和工作的地方，说有保安看着，这样狗仗人势的公司这样欺负员工，我 ...
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公司要求必须本人填写，且级别未到主管级不需要报备人力资源和总经办签字盖章，所以无公司鲜章，且公司向仲裁委所提供的《终止劳动合同书》非本人签字， 不能提供其他离职程序或离职通知声明，该用什么理由让法院支持我呢？ 5. 像公司这种后期才缴纳社保的情况，是否违法？离职能否获得赔偿金呢？ 6. 如果有重庆当地 ...
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签订了非全日制用工合同，但从打卡记录时6:30以前上班，中午下班11:00，晚上下班17:00.公司主管前几天要求父亲写离职，但父亲不愿意，要求办离职就公司就得付 要求离职的录音，最近几天的打卡记录；公司今天拿来填好并盖有章的调动书；主管帮他写的辞职信。） 人力资源和社会保障局说超过60岁不受理；请问 ...
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情况简述： 2012年2月入职深圳市A人力资源开发有限公司下称A，派遣到C电子商务有限公司负责酒店业务，期间工作表现良好由话务员晋升到培训师；直到2016 补偿金的，甲方应按法律规定的标准支付经济补偿金给予乙方。该问题已与A公司负责人沟通过，负责人表示合同属自然终止且有提前通知情况下可不作任何补偿；...
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情况简述： 2012年2月入职深圳市A人力资源开发有限公司下称A，派遣到C电子商务有限公司负责酒店业务，期间工作表现良好先后由话务员晋升到培训师；直到 经济补偿金的，甲方应按法律规定的标准支付经济补偿金给予乙方。该问题已与A公司负责人沟通过，负责人表示合同属自然终止且有提前通知情况下可不作任何补偿；...
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情况简述： 2012年2月入职深圳市A人力资源开发有限公司下称A，派遣到号百商旅电子商务有限公司负责酒店业务，期间工作表现良好由话务员进行到培训师；直到 经济补偿金的，甲方应按法律规定的标准支付经济补偿金给予乙方。该问题已与A公司负责人沟通过，负责人表示合同属自然终止且有提前通知情况下可不作任何补偿；...
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的批复》中规定“三、铁路运输企业劳动者实行轮班工作制的，由铁路局、广铁（集团）公司根据全年月平均工作时间和年度正常工作量的平均每昼夜实际工作时间，按不同岗位的 支付延长工作时间的加班工资，其中工作时间的计算中未包括交接班占用的时间，受人力资源和社会保障部《特殊工时管理规定（征求意见稿）》的启发，上诉人 ...
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