员工所以不能享有国家规定的加班费补贴政策，是这样的吗？还有今年公司又出台了新的综合管理制度，我想咨询以下几点属于合法的吗？ （1）.迟到/早退：上班 。 （4） 加班需提出申请，否则不支付加班费。 （5）假期制度：年假取消 一、 会议纪律 1：会议期间无故缺席者视为旷工一天，迟到者扣分50元/次，其余 ...
//www.110.com/ask/question-1388357.html-了解详情
培养是必要条件，由合伙人会议评价； 4、作为集团股东，有义务为江西A获得精密螺丝代工订单、总订单量至少与A一样； 5、净资产回报率、公司利润、销售成长率 协调并处理好劳资纠纷，按规定、按程序签订员工劳动合同； 8、建立健全人事档案管理制度，规范、合理的对人事档案进行收集、整理、保管、鉴定和统计，为档案 ...
//www.110.com/ask/question-12907471.html-了解详情
公司每月店长会议前一天会例行大扫除 大扫除当日我先收拾桌子上使用过的废纸（把使用过一面的整理出来 反面接着使用）。整理过半时，同事甲说：先打扫公共 。回家我翻看了员工手册，我违反的条例是：发生以下行为，直接按照除名处理---违反公司各项管理制度且屡劝不改者。但我发现这条并不完善，没有明确我具体是违反哪 ...
//www.110.com/ask/question-9188054.html-了解详情
服务定价，市场分析，广告策略。 3. 甲方的管理秘密，包括财务资料，人事资料，工资薪酬资料，物流资料，重要会议记录，决策资料 4. 甲方的技术秘密，包括 告知，公布，发布出版，传授，转让或其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的规定不得知悉该项秘密的甲方其他职员）知悉属于甲方或者虽属于他人但甲方 ...
//www.110.com/ask/question-6537507.html-了解详情
通知 为加强公司内部管理，维护正常的工作秩序，提高员工业务水平和办事效率，结合公司实际情况，经公司总经理办公司会议决定实行公司监理人员待岗学习制度，有关 工作考核，对达到待岗学习条件的待选待岗学习人员由监理部与其进行面谈后报送公司领导处备案。 2、 待岗学习人员由监理部负责通知，如待岗学习人员拒绝待岗 ...
//www.110.com/ask/question-3591372.html-了解详情
（有领导签字）；员工离职表；员工交接表；本人入职公司的招聘登记表；天津鼎重胜达集团会议管理制度首页；同事的证言。 我去劳动仲裁要求天津鼎重胜 无法提供，所以法院退回了我的材料要求重新提供证据确定具体出资人，告出资人。 该公司由两个人实际管理和经营，分别担任总经理和常务副总经理，我们都是他们招聘来的，我 ...
//www.110.com/ask/question-1634740.html-了解详情
给本地的一家食品企业，并于今年开始变更管理层，股权改变后新公司成为大股东，管理各方面都是由新公司说了算，其中人事部经理，财务，采购主管全部换成新公司的管理层 ，今天劳动局叫我去给我看了公司出示的证据，一个是公司制度如上，一个是我在岗位上打瞌睡的照片，还有一个会议记录，会议记录表达的是在之前保安队曾经在 ...
//www.110.com/ask/question-2468562.html-了解详情
，理由是上班迟到100多次，当初的口头约定也不承认了，不给补偿和赔偿金。 还拿出2012年1月制定的公司的《考勤管理制度》，当初这份考勤制度我根本就 的，按旷工2 天处理；当月累 计3 次的，按旷工3 天处理。 八、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动， 如有事请假的，必须提前向组织者或 ...
//www.110.com/ask/question-1124807.html-了解详情
员工与直接上司工作的事情发生了争议，上司马上召集除本人外的部门全部人员开会，并在会议中向部门全部人员说要架空他并要辞退他，还让他的下属将工作不要对其汇报 申请仲裁后，公司给的答辩及证明很多都是补做的资料。如公司提供一份离职管理制度与当事人在公司时的内容不一样，增加了很多内容，基本是针对当事人来写的，且 ...
//www.110.com/ask/question-260968.html-了解详情
自食盐管理销售站成立至今，东海县盐务管理局（分公司）仅配了办公桌椅、站牌、管理制度，未给一分办公经费，除了食盐销售折让外（送销装卸费），200元工资 两级公司认为我们的正常反映丢了他们的脸，竟然违背上级公司指示，召开会议研究决定不给我们任何赔偿和补偿（领导不处理不出面，高薪聘律师对付我们）。 我们8 ...
//www.110.com/ask/question-910537.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务