）准备拆分，将工程物业维修及安保合并入乙方公司，将市场运营等其他部门合并入丙方公司。甲乙丙三方公司据我了解系同一集团，但法人 节假日奖金为大节300小节200加过年奖金大约为2000和3000之间。如合同变更至乙方公司待遇如下：月薪4200，13月薪，合计54600.乙方领导说4200包含基本工资及 ...
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年因劳动合同法实施，单位为避违规，将所有聘用员工转嫁至一劳务派遣公司签约，虽然我们知道如果一签合同，身份就会发生转变，但是单位以交纳保险相诱，不得已大家签字了 年1月-09年12月，签字时间为4月）。 刚签完字不到一个月，单位要与主业合并，进行改革，对我们所有的招聘人员进行全部一次性清退（公司正式员工 ...
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吴桂新、徐凤祥与一码通达（北京）科技有限公司代理合同问题:劳动合同，是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的 单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务。 （8）乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密进行保密，不得将其泄露给任何第三者（亦 ...
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通公司又与当时的联通公司合并为新的联通公司，我属于后勤工种，2008年10月按照上级公司要求，让与临时工签订劳动合同，公司却以种种理由不与我 。按照国家政策退伍军人参加工作享受正式工待遇并且本人还是单位子弟，多次反映都没有解决。现在单位优化用工正准备清退一批临时工，我是后勤人员可能被辞掉，我认为公司 ...
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我是XX市X大学的劳务派遣员工，在X大学中担任实验老师，和派遣公司签的合同，两年（是否最少应该三年）一签。我的情况如下：本科毕业，学士学位， （独生子女费因本人未婚），这样的做法合法吗？有没有相关法律文件可以提供指导？问题三：用工单位（我所在的某大学）上调工资，却不给劳务派遣员工上调，几年甚至几十年都 ...
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贯彻执行的。 一辈子只会拼命工作的弟弟，一个高级技师人才公司续聘三年的合同却在半年后被公司单方终止，克扣工资后剥夺劳动权利不让上班，每月生活费180 的档案工资标准。 理由依据： 劳动法；第六十二条；用工单位应当履行下列义务：第五款：连续用工的，实行正常的工资调整机制。 ①（关于开展高级技师评聘工作 ...
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