一共扣400，协商失败，请问我该怎么处理？这样的员工手册规定合理吗？ 如果合理，是不是他公司在我第一次触犯制度的时候就开罚单啊？如果没有是不是公司也有过失啊？如果要扣，是不是只应该扣第一次的啊?一共100 谢谢如果员工手册违法，请问：如果我不找律师（不想起诉），直接申请仲裁可以吗？仲裁会成功 ...
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而且签署合同的时候并没有告诉我们有这一项轮岗制规定，续签合同的时候也没有说；我说不同意，他就说我违反了员工手册：手册里是这么写的员工的职责应 劳动仲裁？而且公司员工手册上面的条款，经常执行不到位，例如：男员工私自进女生宿舍，本着员工手册是需要罚款两百，而且开除，但是因为一些人员的求情，只是开了处罚单就 ...
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事先该员工并不知道有这项规定的存在。公司开出“劝其离开公司”以及罚款的书面通知后。在员工回去办理离职手续时，威胁员工写下“辞职报告”，还说，如果不写不 辞职报告时，有旁人做证。不知是否能去维权？ 签订劳动合同后，员工没有得到其中一份。 员工手册上并没有该规定的相关内容。公司部分领导承认确有该员工违反的 ...
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，在维修部办公室，抽了根烟，领导没有现场抓到，进来闻见味道，（我是维修部员工）当时还有别的部门三个人在场，其中有两个人在里面抽过烟，我们经理一开始说给 ，让我承认，两天后又说员工手册规定在禁烟区书面警告，要开书面警告，我不同意，不签字，公司说不签字就不要来公司，公司也没有明文规定，维修部办公室是禁烟区 ...
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看产科，去别的医院是不接收的，请问公司这样做是否合法，我有建档的医院三甲医院开的病假条，是否就可以休病假了？谢谢而且员工手册也写的很清楚，员工因病需要 后生效。如公司对此有异议的，则有权要求员工提供缴费发票等证明文件。并没有规定必须在哪家指定的医院开假条，而且怀孕和其他病不一样是需要在建档医院就诊的。...
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周五周六是这家休息没去医院，前一晚就和我领导说过请假的事，周日肚子还是不适就去市里医院医生开一周休息假单。 后假单是本人亲自送去公司，人事表示这个 单据聊天记录我都有留存。请假程序也是按公司的员工手册来进行，所有单据都有。 这种情况我如何处理呢？公司所做是否涉及法律习惯规定，我该如何维权？公司是变相让 ...
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陪同复诊但公司又说不去了，要我跟着他们去指定的某家医院复诊，可我开病假条的医院已是公司员工手册中规定的六家三甲医院之一，我已遵守公司规章制度，公司 信任我和医院了，不尊重公立大型三甲医院的诊断和医生，想方设法的想开除我，现在公司效益不好，已经裁员几人，可还远远不够上级总部对我们分公司的人数要求，而我仍 ...
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公司委派我开公司的车送客户（不在职责范围内），在回来路上由于车辆打滑导致车辆撞毁严重，但自己人没事。公司有规定：对集团造成损失的，员工个人赔偿30% 领导再罚款1000元。我想咨询下，个人赔偿30%要我一个人承担吗？上级领导有没有连带赔偿责任？虽然工作不在职责范围内，但公司职工手册上有说要员工服从领导 ...
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。同年11月份，公司把8、9月份的少发工资按劳动法规定的补齐并10月份及目前的工资都是按正常的未降薪前工资标准发放。 2、另员工手册薪资构成中规定 。 5、因月子及产假期间所发生的降薪降职等问题，我有正规的综合性二级医疗机构开出的疾病诊断书 ，因剖宫产术后，有产后抑郁，建立我住院冶疗及全休一月。 鉴于 ...
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虽没有说解除合同的原因，但我知道， 就是上月报销时候他发现我们同行几个人住宿费多开了，加上有些事儿不合他心意；其实，我们从来时候开始，一直是他口头上说公司 员工的因素吗？我记得劳动合同法中规定，必须是造成重大损失或者重大过错的才可以无理由辞退，况且，公司也没有书面的详细的员工手册制度，我的这种情况是不 ...
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