公司经常性修改奖金制度 每季度老板都要改一改 好像在防止我们领到高薪一样，每次修改的奖金制度盖章都是邮件形式发出来没有盖章 这样的奖金制度有效吗？每个月25号发上个月收到货款的奖金到25号前总爱修改奖金制度，公司这样做违法吗？作为销售人员该怎么维护自己的权益。希望指点一下小弟...
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工资和奖金，在5月份时跟老板签订了5月6月7月的任务与奖金制度合同，可6月10号左右公司被其他公司收购（法人代表未更改）但原老板还在公司任总经理，7月 合同政策，这一条是不是转让了就可以不承认合同或8月时才通知改变7月份工资奖金政策 证据补充： 有合同和老总的亲笔签名，7月15号（被收购后）发6月奖金 ...
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公司为激励项目结算，成控中心发布了存量项目杰斯安激励方案2021试行版（未盖章），有效期2021.1.1-2021.12.31，里面说明了原2018.10.15发行的 也没有发放。且我接到人力资源电话，要被离职，在离职前，奖金发放时间未定。我想咨询下，奖金制度未盖公章，能作为劳动仲裁的依据吗？奖金未 ...
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室内设计公司，公司工资制度为：月薪：基本工资+预发奖金，+年底项目提成以奖金类型发放。3月提出离职4月正式离职，公司不支付手头项目(去年9月至今仍在做)的项目提成。劳动合同内写了：“若乙方提出接触劳动合同，甲方不再发放全部项目奖金。”问：如何要求公司支付现手头项目的提成？...
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您好，我想咨询下劳动法相关的内容 1、我在公司销售系统，年初公司制定的奖金制度为：按季度考核，完成季度指标按照一定点位提成，若指标未完成，责该季度无 之后表示的流向不能算18年完成的，需算到19年，直接导致包括我在内的部分同事完不成任务，拿不到奖金 这种情况可以申诉吗？如果申诉的话需要准备哪些材料呢...
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9日公司让我填写离职申请表，通知我3月10日不用上班了？问题一.公司口头通知离职，我是正常离职，还是非正常离职，离职需要什么证明之类的吗？每个项目完成之后 培养费两万吗？如果是正常离职，是否还需要支付违约金了？ 奖金制度是根据公司规定可更变的，也使公司有借口 逃脱，那么我应该找哪些证据来保护自己的合法 ...
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因劳资纠纷，原员工要求补发奖金，我司在劳动合同及公司规章制度中没有规定过奖金制度，但一般是按照业绩来发放，原员工已提出辞职但仍追讨奖金，我司主张奖金非劳动合同规定的劳动报酬，需由公司视情况发放，请问如何答辩？...
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工资5到6千有奖金900元！公司老是说做错事扣奖金制度行吗...
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制每天8小时周六日双休，但是关于工资支付没有直接写明数值，写的是按照公司定级制度定基本工资，奖金也没有写清楚，补充条款里有这样一条：“鉴于本公司的 得算事假扣钱，这样合理吗？ 另外我转正后第一个月的正式工资为基本工资5500+奖金4500，饭费360和通讯补贴50不计在工资条内，转正一个月后我怀孕了， ...
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雇佣的人事外包公司签订的，当时签订我还不负责项目，所以关于项目提成的部分只字未提。全年奖金也是看部门的经营情况而定发多少，合同里也没提这部分。只写了工资 ？对于国企的提成制度，我多次问领导了解，他都说不清楚具体的，致说从上到下层层分。 2012年还有一半奖金没发，2013年奖金也没发，公司奖金都是一年 ...
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