您好，员工劳动仲裁，公司应该怎么应对？...
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物流公司，现在快黄了，不断裁员，我在合肥分公司，现在公司劝退，说看情况给我补一两千块钱，这事我该怎么应对？因为本身分公司人也不多了，十几个，不到二十，这次听说要裁掉8个，同事说要三个月工资补偿，我不清楚是起哄还是确实应该索要三个月工资补偿 分公司领导原话【十年以上的员工才一年给补1000块钱】...
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在公司东郊子公司工作，已工作10年以上。 由于种种原因，现所在子公司将被解散，公司要求员工去西郊某子公司工作，有些没有成家的员工已经前往，但本人家已经安在东郊 知道我这个看法对不对？ 另外由于种种原因，公司有几年没给上保险也没签合同，这种情况应该怎么应对，如果离职，公司是否该足额给上全保险？没有合同的 ...
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处理的，所以我的意思是虽然我去冲裁的原因是劳动合同补偿问题，但是到时候如果公司又说我这几天病假算旷工可以开除处理 成立吗？ 我应该怎么应对...
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公司单方面原因想让我离职，以人际关系不协调为由，并说我没过试用期（我在公司工作近六个月，人职前约定一到三个月试用期）试用期延长，问其为什么没过试用期？ 同意签辞退通知书，交涉后人事经理说把我调回总公司，但调动什么岗他们说了算，也许进车间做工人。对于这样调岗我是否要接受，我应该怎么多理，请指点，谢谢，...
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。想了解几个问题：1、如果以后不能从事原工作，用人单位一般会怎么对待？2、用人单位一般是在员工病了多久会辞退员工？3、用人单位辞退员工，病的员工有什么利益？4、用人单位辞退病的员工，没有给与任何补助，那么病的员工应该怎么维护自己的权益呢？...
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公司有在职2名员工 工作期间有一年未上保险，现公司准备补偿或补缴，但他们请假到社保中心投诉，没上保险及少上保险。请问公司现该怎么办公司是准备给他们补，但他们去社保投诉，社保稽查处要审查公司，我们上的基数是按最低社保基数上的，请问公司应该怎么应对？...
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因为原项目部极度缺人又强行调回了大渡口公租房项目部负责技术资料的整改完善以应对结算，然而就在本月27日他突然不说任何理由不给书面通知直接以口头方式叫我 离职报告办完交接才“考虑”给经济补偿和通知单，这种应该怎么处理？ 今天8月3日，我带着打印好的《关于催促公司尽快给出书面离职通知的通知》又去单位办公室 ...
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后去公司拿辞退通知函。如不去公司将邮寄。 请问这样我应该去拿通知函吗？还是等待劳动仲裁的通知。这样的情况我该怎么应对？怎么办？ 是等待劳动仲裁受理通知吗 还是可以去公司，找人事部领取辞退通知函？怎样对我现在的情况更有力，具体应该怎么做呢？？？谢谢，急等答复。拜托了！从2015年10月14日发生到15日 ...
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现在说要走法律程序起诉我，我应该怎么应对？有什么法律责任？ 另外我在老公司签订一个廉洁协议，离职后这个协议应该对我没有约束吧？强迫签订了廉洁协议，但是从来没有给过保密费等...
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