入职半年多不到一年，公司现在突然要裁员并要辞退我，没有提前通知，公司应该补偿我多少？...
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是直接发的税后工资两万，工资多少没有写到合同上，但是每个月打到卡里分两次，一次是工资，一次是补助，如果公司辞退我，要补偿两个月的工资，应该按照哪个计算 公司再呆一个月后，然后再拿补偿金吗？另外如果我再呆一个月，就是一年多了，公司应该按照一年的补偿金给我，还是按照不足一年（今天提出辞掉的时间就还不到一年 ...
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变相换工种，让我自己主动提出辞职。如果我不下车间做普通工人，请问公司该补偿多少？请告诉我应该享有哪些补偿？还有几个疑问需要大家帮忙： 1.当时公司提出签 合同时，合同中写了工作时间为标准工时，超出部份按加班计算。实际从入公司至今，每个月休息日只有2-3天，而且无任何节假日，一直没有补发过加班费，我是否 ...
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我在2010年11月份和第三方签订劳动合同派遣到公司工作，在2013年9月份岗位调整后直接和公司重新签订了一份劳动合同。现在公司因业绩问题向我提出解除劳动合同，我想问下我应该获得多少补偿？...
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孕6个多月，公司要与我解除劳动合同，公司愿意补偿一些钱，但我没同意，要求继续履行劳动合同。公司领导将我的工作全部分配给别的员工。我现在该怎么办？如果公司与我协商解除，我应该要求公司补偿我多少？ 如我不愿意解除劳动合同，而公司不给我安排工作，我每天正常上下班。这有问题吗？...
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我2012年底入职的公司，2014年底合同期满，公司没有和我续签，也没有提前通知我，把我辞退了，我能都到怎样的经济补偿，怎么计算的？谢谢我应该获得多少的经济补偿？怎么算的？谢谢...
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部门老大找我谈话说我不适合做这个工作，意思是要辞退我，问我是自己提出离职还是让公司辞退？我现在不清楚公司如果辞退对我以后找工作会有影响吗？我现在月薪3200，如果辞退我，公司应该补偿我多少？麻烦告知的详细些，谢谢了！合同签的是3年，到2014年10月才到期，是不是 ...
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。合同里写基本工资3000，但是每月总工资7000 2.公司要辞退，但是只补偿1500. 问题： 1.公司应该补偿多少钱？如何计算的。 2.公司未提前一个月发书面通知，是否合法？ 3.公司说，之前的工资按2012.5.18日算，但是我并未签署解约协议，是否合法？网上说未满6个月的补偿半 ...
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让我转岗的想法，因为工作交接，又工作了一个月，加上转岗后半个月，总共在公司工作了5个半月，这其间一直拿工作80%工资，2800，并未上社保和公积金，并且公司 ，但过了一个月又不同意，这种情况，如果我去申诉能赢吗？ 另外，公司应该补偿多少？工资3500，11年11月30日签定合同1年，试用期2个月，5月 ...
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公司这边向直接领导部门主管请假，得到部门主管的同意，到2012年1月14号来公司上班，到2012年3月2号，老板以我请假没通知他为借口辞退我，并 给予补偿（我是2005年2月22日进的这家公司）； 请问公司应该补偿我多少钱才合理； 我的基本工资是2430元，还有加班费，综合工资在2700元左右； 谢谢 ...
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