合同已满，可是公司还未将劳动合同交到我的手上，请问如果我拒签新的劳动合同，能得到几个月的经济补偿或赔偿？我已经在该公司工作十多年，应签无固定期限劳动合同，但公司没有无固定期限劳动合同。现在劳动合同的约定条件也降低了，合同中说明合同附件与劳动合同具有同等法律效力，如果 ...
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我续约，我想以《劳动法》第二十条和《劳动合同法》第十四条为由要求公司签订无固定期限劳动合同，可以吗？如果申请劳动仲裁，能有几分胜算？谢谢! 补充，我知道 但我的工资基数少，补偿不会多，所以我是想要求公司恢复我的劳动关系，因为从04年进公司到现在已经12年了如果单位拒签，我是否可以要求恢复劳动关系，或者 ...
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到期，开始公司不答应签无固定期限劳动合同。今年4月收到公司要求签订无固定期限劳动合同的书面通知，但是不同意支付双倍工资的请求，我表示拒签合同。请问我做的对嘛？如果单位以拒签劳动合同辞退的话，可以要求经济补偿金吗？如果公司以完不成产量克扣工资，我辞职的话，可以要到经济补偿金吗？...
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日到期，我于3月23日以EMS正式书面公司提出要求签署无固定期限劳动合同，但单位答复拒签无固定期限劳动合同。 提出要求： （1）我单位属于应无条件 合同只有劳动者签字的权利，如今又刻意规避劳动法明文规定连续工作满十年即为无固定期限劳动合同的硬性条件。 请问郑律师，劳动法是否支持我第二条赔偿要求，惩治性 ...
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我在A公司工作至8月将满10年，在8月劳动合同到期，如要续签合同，则会是无固定期限合同（此前是固定期限合同）。而A公司刚好又被B公司收购合并了，且 （例如工作场所，营业范围等）。 问题：如果A公司要以新公司名C及新公章与我续签无固定期限合同，我可否拒签？拒签后是否有经济赔偿？经济补偿如何计算？谢谢各位 ...
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公司可能觉得不签合同对他不利，要和我补签2005-2008的劳动合同，我回绝，也和他们吵翻了。我说你们辞退我好了，公司又说不辞退我。有意思，他也怕我告 是不是我拖一个月不签，他们就应该出辞退通知给我了？2楼说：双倍工资最多只有11个月，超过一年,就应当签定无固定期限劳动合同。 那么如果从新劳动法实施起 ...
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月25日到期，开始公司不答应签无固定期限劳动合同。今年4月8日收到公司要求签订无固定期限劳动合同的书面通知，但是不同意支付双倍工资的请求，我表示拒签合同。我写 写的拒签原因是单位不同意支付双倍工资。不过我有当时他们不同意修改时间的谈话录音。公司如果以做坏产品克工资的做法对吗？以此辞职可以要求补偿金吗？...
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，因为合同上写的不是主单位也不是下属的公司，而是另一个单位或个人我们也不清楚。我父亲拒绝签字。他们以拒签合同这种理由要辞退我父亲。 我父亲从96年至 单位工作到退休年龄，可以吗？ 5问：该单位如果非要辞退我父亲，拒绝签无固定期限劳动合同我们该怎样维权。会得到什么补偿。 证明：人证和物证我们都有，证明我 ...
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的劳同法出来了.我想问下以我妈妈的情况可以要求公司签无固定劳动合同吗??公司不愿跟我妈妈签定无固定合同,把公司食堂划出来承包.通告是内部人员承包,公司就提出 以妈妈的名字签合同,合同为期一年.工资却要我妈妈以领条的形式领取.妈妈一直拒领.我想问下这份合同会不会对我妈妈跟公司要求签订无固定期限合同有影响 ...
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，五月辞职工资结清，同年6月30日再到此公司上班，不满其拖欠克扣工资，不交保险不签合同等原因辞职，其拒不结清工资，说到年底给，此说法无法律依据 年7月至12月的双倍工资。裁决书支持我工资部分，以我总工作两年算是签无固定期限劳动合同为由驳回双倍工资请求，(我认为2014年6月30日之前劳动关系已经完结， ...
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