于 2014.3月（第一次离职）从上海某公司（以下称为某公司）离职。在职期间公司拖欠员工社保及公积金未缴纳。 目前公司面临破产，拖欠多处房租，目前强强维持经营。2014.9月由于上级领导讲某公司有回转的可能，进行大量招商引资劝我回公司复职并承诺高薪聘请。于2014.9月中旬回到公司上班， ...
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公司拖欠员工工资5个多月，补缴社保后还拖欠一个月社保，欠5个月公积金没交，逼迫员工解除劳动合同，员工无奈之下带走公章和营业执照去申请劳动仲裁，还没仲裁前这段时间，员工不归还公章会有什么后果？...
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公司因经济原因在1月份拖欠员工社保，3月份社保名单仍有2月份离职员工的名字，公司在不补交2～3月份社保的情况下，可以去社保局办理减员吗，需要带哪些资料...
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请问公司拖欠员工工资近一年，到了第二年的年中都还未偿还清。除工资外，还拖欠社保八个月。至今社保仍未取下来。一拖再拖，这种情况应该怎么办？...
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公司拖欠员工工资，社保将近两个月，员工垫款无钱报销去，总经理不出现，房租即将到期物业即将封门，公司有四件套的货物积压，总经理微信同意有想拿的可以拿.员工可不可以拿四件套抵工资？可不可以拿电脑抵工资？...
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因公司拖欠员工工资5个月，社保3年，群体案件，劳动局已经介入，就全体员工工资与社保材料已经移交法院，说法院等6个月才能执行，但本人目前需要资金，个人现在可以起诉吗...
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现在很多公司不讲道理拖欠员工社保和工资，员工不知怎么办，请求回答员工该怎么办。...
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公司拖欠工资社保公积金，说员工主动离职就交齐，结果交了辞职信，被告知会推迟发工资交社保和公积金，可以申请劳动仲裁要求支付工资社保公积金和补偿金吗...
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原工作单位以公司没钱为由长期拖欠员工社保，直至员工离职时也未补缴，并在发放离职前的一个月工资时把员工承担部分一次性扣除。已去过劳动监察大队多次，但劳动监察大队无强制执行职能，劳动仲裁不受理社保事宜，请问我们要如何通过法律途径要求强制原单位补缴？...
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公司拖欠员工工资达半年之久，社保缴费达三十个月之久。没有签有劳动合同怎么办...
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