记得劳动法里对劳动者的要求是只要提前30天交离职申请是不会被罚钱的。昨天她们班长问谁不想干了，她就说她不想干了，没想到班长今天就让她签了离职单，可以一身 她会扣500，她同意了，所以我们才签的。这个是你情我愿的，不存在合不合理的问题。是自愿行为”是这样，我朋友没念过多少书，纯法肓一个，也是她工作以后才 ...
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保险，连我前面建小卡大卡的产前 检查费都不带我报。 对了还有五月份他给我们签了他自己打的合同，都 是不公平不合理不合法并且维护他的条款，工作时间不 定时， ： 前面人家也问过，待遇差为什么不走，一是离家近，二 是主要的做熟不做生。我个人感觉就是变相的在辞退我 们。也没有提前30天书面告知我们，29号才 ...
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单位不给我在工作交接单上签字，不让落实到纸面交接。单位要求我，由于辞职期间休病假，辞职延期相应天数，不放我走，也就是不给我解除劳动合同证明。请问：满一月了，我不再去单位合不合理？算违约吗？ 如果一直不给我解除劳动合同，新单位无法接收，我该怎么办？ 劳动法中提前一个月提交辞职期间包含休病假的 ...
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证明。这明眼人看就是不合理的条约。我不想跟人事继续耗。计划偷偷溜走。被人事眼尖看到。就叫我们部门领导把我叫住。说若是是马上走的话。公司明天就直接开的 。明天早上在来签。人事那边很坚决。非得今天让我把这个合同签掉。而我选择多留一个月再离开。是因为人事那边并没有提前一个月书面通知员工辞退消息。他们也不愿意 ...
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的问题。他们的答案都是：哪里有工作不满一年就扣钱的道理？在正常的离职手续下是不会扣一分钱的！我们这里只要是提前30天交出书面离职申请，不会扣一分钱。 天我就收到了送来的离职单。被告知签完这个离职单我就可以离开了。事情来得如此突兀，让我措手不及。无奈，我只有签完了离职单离开。 在朋友的鼓励下，我去找到了 ...
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