事情：工作14年多3天 刚续签订劳动合同 现在公司搬迁要关门 公司今天通知员工可以自己提出来与公司进行商议 大概是按去年工资的平均值一年一月的赔偿 问题：①这样 关厂，双休不加班，平均工资会比较低，到底现在提出来赔偿的多，还是做到公司被迫关厂更有利（或者有什么其他赔偿） ③14年多3天是赔偿几个月？ ...
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，而且也没告诉员工不愿意搬迁的员工如何安置问题，就已经开始搬迁。员工就自发组织罢工，找公司要个说法。现在公司就以员工聚众闹事教唆他人消极怠工的理由把员工开除并且解除劳动合同。这样员工可以要求公司赔偿吗？又该怎么样赔偿呢？是不是说现在被开除并且被解除劳动 ...
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意向.请问,如果我们员工不愿意随厂搬迁,有怎样的经济补偿?公司搬迁前后将更改厂名;目前被公司无辜罢免职务,并扣除40%绩效考核工资. 请问,我可以提出和公司解除劳动合同不 工作满7年;第1年未签定劳动合同;第2次04年至07年已满;目前与公司签定的第3次劳动合同,07年9月份至2010年10月底;如果 ...
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不同地点的搬迁，员工选择“不随公司搬迁”可否按劳动合同法“客观情况发生变化”至使劳动合同解除，公司应给经济补偿金？ 2、“调查表”中只写明“随公司搬迁至新址”的条件，但只字未写若“不随公司搬迁”的条件，员工是否可以选择拒填写？ 3、若员工填写“不随公司 ...
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解除劳动合同通知书，通知书上写着因仓库搬迁导致本人无法履行合同，特提出与贵司解除劳动关系。公司与员工的劳动合同中约定的工作地点是宁波，仓库的上班时间是10：30，公交都可到，公司也希望员工去新仓库上班。基于以上情况，是否可以认为是员工单方面解除劳动合同，无法要求补偿。...
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的公司都不会计算工资。但是员工不懂法，不知道怎样用法律来维护自身的权益。只是诉求1）支付申请人两年周六的加班工资，2)支付解除劳动合同的经济补偿金，3)支付 年6月工资，2)公司搬迁。仲裁结果只支持了一年一个月的经济补偿金，和2013年6月的工资。连周六的加班都被驳回。大家以为赢了就可以了，没有必要搞 ...
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由于公司搬迁，打算解除一批老员工，本人是公司的一位女员工，在企业工作超过15年，年龄45岁以上，请问一般情况以及特殊情况，最高可以补偿多少. P. 可以赔偿双倍，是真的吗?） 补充一下，这是工厂，目前尚未搬迁。但已经停止生产，可是公司名称、营业执照仍然存在，海关合同没有终止（貌似不打算终止，把工厂一直 ...
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因公司要从深圳龙华搬迁到东莞，据说跨市不愿意跟随公司过去的可以得到补偿，现老板意向不愿意作出太大的赔偿，与位于附近的合作公司进行了商讨，将不 4500，今年七月份改成26天制底薪4500，现老板同意于2015.11.01终止合同，解除劳动关系。请问这怎么计算赔偿，是按普工2030元计算还是我的底薪呢？ ...
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公司通知：因原材料运输成本高、招工困难，为节约开支，降低生产成本，经公司研究决定将生产线搬回集团驻地（山东省泗水县金庄镇），根据岗位需要，员工随行。不愿随行员工公司将与之解除合同。 公司要求员工都在通知上签了名。请问这是不是代表公司可以不给任何补偿的解除劳动合同...
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因为公司搬迁，员工合同于10月底结束，关于劳务派遣工有以下两个问题请教：1，公司是否需要提前一个月书面通知我们？至今还没有收到任何的书面通知。2，公司 进行满一年有一个月的赔偿？如果劳务派遣公司把我们又安排到别的公司，我们不愿意去，可以不赔偿吗？合同没有到期，公司因重大客观条件变化为由和员工解除合同...
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