在公司做了几年，只有三个月就要休产假了，公司马上要搬迁，请问能拿到产假工资吗？公司应怎样赔偿？因为搬到另外一个城市,我不去,故我有两个问题: (1)未到休产假的时间就搬,公司应该如何赔偿我？ 此时我是个孕妇,想让公司支付产假的三个月工资+应有的（N+1）的赔偿，请问是否合理？ ...
//www.110.com/ask/question-1544143.html-了解详情
到期了。现公司3个月后要将工厂搬至河北。现统计是否随厂搬迁，如不去就进行赔偿（没有明确赔偿的标准）。如果跟着过去工龄不变，无任何补偿。工资构成：（ 一个月合同到期为由辞退我（不给任 何补偿）？ 2、如果不去，公司应如何赔偿？赔偿的基数是以应发工资为准还是以实发工资为准。 3、没上的14个月社会保险可否 ...
//www.110.com/ask/question-3083040.html-了解详情
我们不愿意去新的工作地？ 2>.如果我们愿意过去是否同样首先要得到赔偿？ 3>.公司没有提前一个月书面通知我们要搬迁，是否要赔偿一个月的工资{未遣知}? 4>.劳动法中提到的满一年补偿一个月工资，这个工资是指底薪还是每个月实发的工资？ 5>.我们应该如何向公司索取这些赔偿金，能否提供 ...
//www.110.com/ask/question-351116.html-了解详情
3-10年，3月底大部分员工的合同期都将到期， 现在公司的做法是：赔偿1个月工资,再和员工签2个月合同（因为搬迁具体时间不能确定）。 我认为这个做法不合法， 太大了… 你认为我这种计算方法对吗？或者应如何计算赔偿？ 另有很多员工在深圳工作确签的是阳江（根本不存在的公司）、惠州（现在还没完工）合同 都有 ...
//www.110.com/ask/question-384215.html-了解详情
职能，承接物业租赁业务。新厂区为主体，生产、销售、开发、财务、人事均要求搬迁过去。 现有部分生产、销售、开发人员不想过去，公司应如何操作可以避免或减少经济赔偿。 另外，是否需要做劳动合同变更，变更的范围是什么，即是否凡是搬过去的都要做合同变更。如果不做 ...
//www.110.com/ask/question-3024952.html-了解详情
我公司要搬迁赔偿按从搬迁向前一年的平均工资，而这一年我正好在产假期间，请问我应如何向单位要赔偿...
//www.110.com/ask/question-1463285.html-了解详情
上海闵行劳动局已认定本人10级工伤，一次性伤残补助金公司已经代为到社保局申请中，按照劳动法应为本人7个月全额工资，但听说上海对外来务工者并不是这么 社保局歧视外来务工者，不按照劳动法赔偿，我要如何维权？ 2）一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金支付应该如何计算？ 2）现在公司搬迁到江苏，合同要重新签订 ...
//www.110.com/ask/question-1398612.html-了解详情
我公司现在业务下降，人员过多，而且公司也打算搬迁。公司不想裁员赔尝，现在以放长假的方式逼迫员工自动辞职。放长假期间本来是5000元的工资只给1808元。 合同期满后不用赔尝。 如果这样是合法的，我们该如何来应服公司的这种处理方式？公司和另一个公司搬在一起（原公司未注消），实际人员、和公司的资产转移给 ...
//www.110.com/ask/question-2800631.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务