合同也应延续至孕期、产期、哺乳期结束。但是公司目前已无经营，只有上级总公司的正式员工在处理公司相关事宜，如果公司执意要终止劳动合同，只支付双倍赔偿金是否 是明知要合同到期而在合同期间刻意怀孕，而要求继续履行合同？ 2、 公司现在已无实质业务经营，但也没有进行关停或者清算，只是处理相关正在进行的官司，由 ...
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对公账户往来交易为0，税务0申报，没有与任何一个客户开展过业务往来，签订过任何合同 前公司的经营范围是：电子产品、计算机软件、通讯产品、信息系统的技术开发； 并在劳动合同里有写明工资含住房补贴、餐补、绩效工资、保密金等，合同里无明确数额，但是竞业协议里有提到保密金的数额）。 4、 目前我们6个人工资均 ...
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规章制度，做好财务管理基础工作，如实反映财务状况和经营成果。 2、本公司的会计年度采用公历年度。 3、本公司的会计核算方法按财政部《会计师事务所的会计核算 ，在本公司和工作现场无违规、违纪现象； 2. 工作态度积极，服从分配，工作能力强，具有创新精神，爱岗敬业，工作效率高； 3. 具有丰富的业务知识， ...
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公司虽然实际只是左手换右手，但因法人不是同一个人，所以就算是B公司有经营活动及收入，我们也无法要求B公司进行补偿金支付？？可他们的确就TM是一个公司啊！ 原A公司的本职工作。但是他们却说因A公司无业务收入而新开了B公司这不是自己打自己耳光么？由此可见，B公司的成立本身动机就不纯！目的也就是为了变相裁员 ...
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行为者。公司辞退员工应于三日前告知员工，并于当日进行工作交接。 （3）、无正当理由者，连续旷工三日以上者或一年内旷工累计达30天者可视为自动离职。 （ 、法规的，交由国家有关机关处罚。 （1）渎职、失职或失察行为； （2）泄漏公司经营、业务秘密及资料，或以文件账册示人； （3）散布谣言，品行不端，损及 ...
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月就被无故解雇了,还只有500块工资而已,去三乡劳动局找仲裁他们说我原公司无牌无证,只属私人劳动关系,劳动法不保障,所以不受理,为了这件事我和我的 争议调解仲裁法》、《劳动合同法》若干问题的指导意见的规定：劳动者与不具备合法经营资格的用人单位因用工关系产生争议，应当将单位或出资人列为当事人。不具备合法 ...
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种是无责任底薪600+600绩效+8%销售额提成，另外一种是公司提供一个发展平台薪资是无底薪高提成按销售额的20-30%提成，做得多拿得多，如果一个单没有那就 ，后面公司还是多次跟员工联系让他归还欠款，他还是一直不肯归还，由于公司业务发展困难，8月10号后就没有经营了。但是还没去工商办理注销公司。公司 ...
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操作主管职务，现公司以经营需求为名变更工作地点和内容，给出两个选择，1调动到异地， 2出去开车送货，我们是物流公司。本人有驾照，但无货运资格证， 四月住院治疗过。现在已经超过1年期限。现在时常还要在单位卸货，如在单位操作业务过程中突发性再次腰间盘脱出需要如何证明，是否可以申报工伤，需要现场打120急救 ...
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公司控制的单位。 离职后我去另一家B公司工作且在入职前向对方出示了竞业限制协议，B公司本身经营范围与原公司无重叠无竞争，但其为另一家A公司的全资 我工作的原公司存在同行竞争关系，A、B两家公司在财务、人事上均有重叠，但经营及研发业务独立。 现希望得到以下帮助: 1、我目前状况，是否违背了竞业限制协议？ ...
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A公司与B公司无法律上的关系，属于两口子的公司，今年A公司注销，其员工的劳动关系及业务转到B公司。 B公司为了避免劳动纠纷，可以采取哪些方式？ 1 公司需承担劳动者要求按全部工龄时间赔偿？ 注：A公司注销，但业务仍在经营，原本A公司的员工社保及部分工资就在B公司发放。 情况较复杂，感谢您的利用宝贵时间 ...
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