急用证件原件没能及时提交，几天后人力电话我告知拖延最后一个月工资，之后我联系公司想提交证件原件申请生育津贴，人力以过期为由拒绝，现在已经过去两个月了最后一个 怎么办？ 感谢，我想明确公司的行为是否合法，公司的说法是：产假期间公司不应该给发工资，但前三个月的工资全额发放给我，必须通过申请生育津贴弥补公司 ...
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3个月全部都算事假 2、老婆是晚孕，但是他们公司规定产假就3个月 3、产假工资必须等员工上班了才开始发放，第一个月基本工资10%，第二个月20%，第三个 说这公司完全是跟国家反着来。我老婆休假期间没有工资的，各位尊敬的律师，能否帮助我一些，我该怎么办？公司是否违法了呢？谢谢各位了！老婆上班必须调岗位， ...
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，第二天就在家写，在家写反思期间扣除岗位工资，一周内不交的就按自动离职处理！这样的要求合理吗？如果我坚持不交，公司是否有权利按我自动离职？麻烦您给看 ，方可按公伤假处理。在公伤假期间只发放岗位工资，期满应主动上班，如确需继续休息，应提前办理续假手续。 十六、 产假、病假、事假以及超过规定期限的婚假均按 ...
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，第二天就在家写，在家写反思期间扣除岗位工资，一周内不交的就按自动离职处理！这样的要求合理吗？如果我坚持不交，公司是否有权利按我自动离职？麻烦您给看 ，方可按公伤假处理。在公伤假期间只发放岗位工资，期满应主动上班，如确需继续休息，应提前办理续假手续。 十六、 产假、病假、事假以及超过规定期限的婚假均按 ...
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年12月13日领取卡号为*****的职工医疗保险卡一张，特此证明！要求A必须在上面签字同意降薪为2000元才能领走此卡，否则不给。A没有签！ 失业保险基金。 按照4000元基本工资进行缴纳 第三A要求公司在生产期支付全额工资！ 第四根据黑龙江地区的最新规定产假应该是多少天？ 据了解根据员工孕期，产期， ...
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业务外包（劳务派遣）女职工怀孕了休产假，产假期间没有应发工资，但是公司为其缴纳有社保。现在领导的问题是不发放工资，可能存在法律风险，要求把职工退回业务 公司签个合同，女职工产假期间社保由公司出钱，但是这期间必须把女职工退回外包公司。那么问题是业务外包女职工怀孕期间用工单位不发放工资是否合法（有社保）？ ...
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是工资总额，我想请问这个工资总额在无其他约定的情况下是否等同基本工资？休产假期间的工资必须按这个金额发放么？如果在工资总额不变的情况下，是否可以对工资组成进行调整。如工资总额5000.分成基本工资2000.岗位工资1500.其他福利1500.这样做是否违背不能对孕妇进行公司调整的法律要求，谢谢 ...
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你好，我是合法生育，处于哺乳期间。5月7日开始休产假（注明：产假是在本人申请的情况下才批准2012.5.7-8.31期间），现在我上班时间到 工资或者任何补贴，必须先自动申请辞职，办好离职手续再支付。目前，公司与本人是没有签订任何的劳动合同，我现在手上只有工作证。其他具体事项，工资发放方式每月是通过 ...
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工资发放问题:"（六）甲方给乙方发放工资的时间为：每月15日如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。”而我们公司遇到15日是周末的话都会延后1 申请仲裁；也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行；对仲裁不服的，可在十五日内向人民法院起诉。 十三、双方任务需要约定的 ...
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