（重新签过合同，合法），不确定两家公司是否有隶属关系， 甲公司有工会，乙公司没有工会；因为甲公司销售下滑、部分车间停工，各事业部开始第一批 ）是否需要员工书面同意？ 4. 如果员工不接受长期放假或不接受放假工资标准，员工是否有权要求离职并要求按照劳动法规定给予N+1补偿吗？ 5. 这种恶意的长期放假 ...
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工作安排，管理人员在给予劝解的情况下，该员工任然不能认识到自己违反了公司制度，并与管理人员最终发生打架行为。经治安调解，因打架造成员工伤害经当事人 了结，员工也因此提出与公司解除了劳动关系，我司也接受解除。但就员工严重违反公司制度和因此给公司造成的损失，公司是否有权按照公司相关制度给予当事人双方给予 ...
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我在公司上班被班长排去别外工地工作，我跟公司是否有劳动关系？...
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我在公司上班被班长排去别外工地工作，我跟公司是否有劳动关系？...
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我在公司上班，被班长排去其它工地上班，我跟公司是否有劳动关系？...
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我在公司上班，被班长排去其它工地上班，我跟公司是否有劳动关系？...
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如果公司不及时发放工资，是不是就可以走，公司是否有损失与我们没有关系...
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合同是否依然是存续关系，公司已经强行收走办公电脑，是否违法？ 2.公司的年终奖已经随2014年12月工资在2015年1月5日发放，我是否有权主张年终奖？ 如果协商未果，我申请仲裁会支持我的主张吗？ 4.如果补充协议对我不利，我是否可以主张继续履约，直至期满12个月，预支的2薪转为特殊奖金无需退还？5. ...
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考勤卡），口头薪资约定为4300元整（税后）。2011年03月03日公司请上海某人才公司拿着一份劳动合同请我签署。劳动合同甲方为上海某人才公司， 派遣合同》的内容与条款。请问在这种情况下签署的劳动合同是否有法律效应？ 2.如果与实际发生劳动关系单位有劳资纠纷，我到底应该诉讼哪一方？ 3.现在我是否可以 ...
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号文件规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位与劳动者符合法律法规规定的主体资格；（二)用人单位 组成部分。 综合以上情况，不知能不能认定我们与公司之间存在劳动关系。我们有工作证，有工作服，有快递行业资格证（公司通知我们去考的），我们的提成工资是 ...
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