我是上海的,在哺乳期内,公司以办公室人员过多为由要调我去做营业员,本人不愿的话就赔偿我4个月工资叫我离职,我的合同期是从2012年4月到 个小时,我带孩子不方便,而且在收入上也有影响,但公司说合同上说过公司有权调动员工工作岗位,员工必须服从安排,请问公司这样做违反劳动法吗?还有就是我是2009年进入 ...
//www.110.com/ask/question-1623457.html-
了解详情
员工实际表现等因素对员工的工作岗位,工作地点或职务所作的调整,而致使合同内容发生的部分变更。3.2内部调动或工作岗位变更后,公司有权执行新岗位的工资 ,1'公司这样改劳动手册是否合法?2.如果我们签字了,将来对调动的岗位和薪资不满,是否可以按照现在的工资要求解约赔偿?3.如果降薪调岗了,那么,前面多年 ...
//www.110.com/ask/question-14733821.html-
了解详情
年半 做安全员工作 第一次签了3年合同 前几个月又续签了2年的合同 现在公司跟我说不符合岗位要求 要调我去做门卫 我不同意 因为两个岗位的 劳动合同 公司人事告诉我说 当初签的合同里写明了公司有权调动员工的岗位 所以公司要求我写个书面的东西 意思就是说我拒绝上班 请问一下 如果我写了这个东西 是不是 ...
//www.110.com/ask/question-3087434.html-
了解详情
是应聘的行政文员,并不是宿舍管理员或者前台文员,而且签署合同的时候并没有告诉我们有这一项轮岗制规定,续签合同的时候也没有说;我说不同意,他就说我 与责任。公司因工作需要有权调配员工的工作岗位。员工应当服从以配合公司的业务发展。如果不服从就辞退我,我请问下各位律师,公司有权这么处理吗?是否可以申请劳动 ...
//www.110.com/ask/question-1890163.html-
了解详情
各位律师,你们好!想咨询下,公司想借不服从工作调动,来开除员工,这样公司做合法吗,员工应该怎样面对与应付呢?本人合同从2010年11月签到2013年 离职,补偿按N+1*50%,也就是说只能一半补偿,我没有报名,但部份员工有些有报名离职,但离职后空缺的岗位想让我去补,并且是从我在的部门调往另一个部门, ...
//www.110.com/ask/question-1131953.html-
了解详情
年律师您好!刚收到个“员工保密协议”里面有条:任职期间,甲方有权调动乙方劳动岗位。 我公司现在开了新厂要调人过去,但是没人去那边,上司说过不想去的可以辞工,但没人辞工。签字后是不是公司调人离开原工作岗位就变成合理合法的了?我签合同入职是“火花机技工”,如果调到别的职位合理不?...
//www.110.com/ask/question-12780041.html-
了解详情
。上月底公司对3个月无业绩的业务员发出了一封书面警告,让员工签字,并承诺如不能改进愿意接受公司的进一步处罚,直至解除劳动合同。我在书面警告是写了拒绝 当初劳动合同上注明的工作地点为华东六省一市,公司有权调整员工的工作岗位,协商未能达成一致的话必须服从公司的调动。但我们是在本市签订的劳动合同,工作也一直 ...
//www.110.com/ask/question-2879859.html-
了解详情
了,现在打算要第二个小孩,可是又怕公司故意把我调到其他岗位,欺负我,让我做不下来自己辞职。因为劳动合同上写了服从公司调动这句话。我很烦。因为我离职 我又能怎么办,他们这样整人,我还受保护嘛? 上个月我休假的前两天公司一直没网络,所以1个员工休年假需要我在系统上审批,可是我不知道,我休假的一个早上公司就 ...
//www.110.com/ask/question-2638598.html-
了解详情
公司通知我调动岗位,工资待遇不会变,但是上班地点变了,离我住的地方很远,我可以拒绝吗?如果不服从公司安排,公司有权开除我吗?劳动合同上没有明确注明工作的地点。...
//www.110.com/ask/question-8385426.html-
了解详情
上签的是技术员。现在公司效益不好,产量较少,我们做修理的间接人员偏多,公司就想出调动岗位,直接调动违反劳动法,公司又出招了,跟你说是去学习调到生产线做操作员,保留原岗位的头衔让你去做作业员。像这种情况公司违法吗?我有权拒绝公司这个决定吗?我能获赔多少钱呀?您好!律师先生!我在 ...
//www.110.com/ask/question-1671704.html-
了解详情