明天就关门，太仓促了。也没有合理的职位安排。 2、跟我在同一培训学校工作的员工，虽然被分别安排去不同的学校上班，但新的职位都是与之前一样的。而我原本 具体时间段安排以甲方规定为准。 现在我就是对新安排的岗位不满意，合同写明是从事营业工作，公司有权将我调去市场部做tmk吗？ 且我原本是做五休二，现要求做 ...
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。当初劳动合同上注明的工作地点为华东六省一市，公司有权调整员工的工作岗位，协商未能达成一致的话必须服从公司的调动。但我们是在本市签订的劳动合同，工作也 在本市。公司在劳动合同中对工作地点的约定合法吗？公司以调整区域为由逼员工走是否具有合理性？ 三：公司如以不能胜任为由，如何界定是否不能胜任？ 四：如果 ...
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但员工拒不接受。这样下去，对员工对公司都受到影响。请问企业是否有权变动员工的工作内容呢？由于A项目已经停止开发，目前该岗位已经没有任何工作内容，如果不变动工作内容，则意味着当下无任何工作内容，同时也没有工作产出，公司更无法评估陈某的工作有效性和所创造的工作价值，最终导致无法给与相对应的薪资 ...
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和技术支持部合并，合并后的部门名称为技术支持部，要求研发的员工到技术支持部去但薪资保持不变。 请问公司这样做是否合法，如果不合法是违法了 哪一条的规定？ 合同是否有法律支持？打电话到12333被告知 安排的新岗位只要薪资不变就合法， 企业有权调整员工部门和岗位，请问如果薪资不变调我去扫地我也得去吗？...
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月刚加入新公司，签署了一年的劳动合同。在十一月初时，我检查出怀孕了，由于公司九月底才刚新装修完，部分至今还在进行补漆，工作环境又属于不通风状态，医生 公司继续续约，是否有权调整我的薪资及岗位？公司人事部说，员工最多只能请3个月病假，如果超过3个月，公司就不再履行合同关系。这个说法合理吗？ 公司环境实在 ...
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劳动合同即将到期，现在和公司准备续签合同，发现新合同增加新的条款，有两条有疑问：一、下列情况下，甲方有权调整或调动乙方工作岗位及工作地点。其中一项：甲方可根据工作需要，以及乙方的业绩考核，根据甲方岗位管理办法、员工考核管理办法、薪酬管理办法等相关管理办法合理调整乙方 ...
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想去仲裁。公司表示要和我干到底，请问我的胜数大吗？ 另外情况说明，目前公司没收我的员工卡，封了我的邮箱，不安排我的办公位置，没有安排我值班， 没有赶上年中40%的进度（实际只是拿半年提成的条件），可以有权调整我的职位。实际公司没有如此具体的规定。而且公司免职我没有征得我的同意就直接发文调薪降职。两年前 ...
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，但是我刚开始应聘的时候并没有这项内容，合同上面也没有写。我拒决这一项调整，但是部门领导说必须得调。然后我咨询了他几个问题：1.是不是轮岗完后 与责任。公司因工作需要有权调配员工的工作岗位。员工应当服从以配合公司的业务发展。如果不服从就辞退我，我请问下各位律师，公司有权这么处理吗？是否可以申请劳动仲裁 ...
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经理职位X；劳动合同中有规定“公司有权根据实际需要安排或调整乙方的具体工作任务及工作岗位”。2012年5月，根据A公司每年度考核晋级规定，员工甲晋级为项目经理X 应该怎么样去维护自己的权利，对于两家不同的法人主体单位，A公司能以甲不服从公司安排解聘员工甲吗？又能以业务的转移，按新的业务工种对甲进行重新 ...
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是有跟公司签订劳动合同的，合同里写了我的工作岗位，但是合同里同时也写了公司有权根据需要调整我的工作岗位和地点，若不服从，视为我单方面终止劳动合同。请问 公司这个条约有没有法律效律的？公司是不是就可以依据这样的条约理由就随便调离我的岗位？如果公司因为这个条约解聘我，公司算违法吗？麻烦律师帮我解答，谢谢。 ...
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