.公司以经营困难为由，把我们安排到兄弟单位工资，因工作地点和工作时间不适合我们，未接受。公司后以经营困难为由向我们提出解除劳动关系，并给经济补偿，请问公司是否属于违约，我们可否提出双倍补偿...
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我2015年3月到公司工作，2016年1月至今公司以经营困难为由未发工资，也未签劳动合同，2018年2月12日我到当地信访局上访，2月22日收到公司辞退信，理由为上访影响村企关系，辞退时间为2月7日。请问我这种情况申请劳动仲裁怎样才能得到最大保障？...
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？赔偿的标准是什么（以失业保险金为标准还是原来的月薪为标准）？赔偿时间段怎么计算(是从公司口头遣散我们开始算还是我们发书面通知函开始算）？ 案情有点复杂，麻烦律师大大解答，谢谢！因为公司已经停止经营，没有办公场所了（但未注销），劳动监察大队找不到实体，所以没有办法解决。 要求办理离职 ...
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关于欠薪问题，15年2月份公司由于经营问题，未发足够工资，但有交个税！我在7月份离职，离职申请上没有体现欠薪的问题！现在离职后多次索要未果，请问现在这种情况怎么办？我有个税证明，表明个税有缴纳，有工资卡明细，表明工资未入账，有公司邮件，表明发过公告，欠发工资。...
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你好，公司目前已经推迟半个月还未发工资，今年3月1号入的职，现在公司出现经营困难，已经找我们谈话，后续工资变成纯绩效考核，没有业绩就没有工资，劳动合同 ，6月份开始将固定工资里的20%作为绩效考核，如没有完成，则扣这部分绩效工资，现在公司想辞退我们，但是又不想赔偿，请问这种情况，我们应该怎么办？谢谢...
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我在公司工作了3年零8个月，公司以经营亏损，但未到严重的情况，解除劳动合同，公司提前了30天通知我离职，公司是否应该给我满一年两个月的工资？超过半年给我一个月，加起来就是7个月的工资，而不是满一年一个月，超半年半个月？我是一年一签的合同...
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小公司未上市目前也没有品牌价值。老板经营困难，让我们员工以工资入股，就是没有了底薪和提成，按公司盈利的净利润的百分之五分红。 但是我们目前算是有两个老板，一个投资者是大股东（只出钱），一个经营者是二股东（有决策权，不出钱，负责公司运营）。假设大股东占比60％，二股东占比40％，我们分红的5％是从二 ...
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离职人员加班费公司因为经营问题导致年奖终本应该3月份发，但是到现在未发，公司没有加班费，每年的加班费通过年终奖一天100元补贴，我想问一下我现在离职我可以要求公司把我的加班费结算一下吗...
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律师你好，我在公司未满一年，公司说持续亏损经营困难，要与我解除劳动关系，补偿半个月工资，2016年1月18日邮件通知，说工资就发放到当天。请问我该要求合理赔付多少？...
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律师好！我工资为月薪,由于公司搬家经营困难拖欠了几个月工资未付，便辞职了，现在老板被工人告了，老板就以未正常生产为由，扣取工资的百分之40的工资。不然他就不付工资请问律师这合理吗？我该怎么办？（本人在搬厂期间每天照常上班做杂活）...
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