以之后的制度重新执行，我想知道，公司这种做法违规吗？我有权要求公司按照之前制度继续履行责任吗？更重要的是，如果我的要求是正当的，可有什么具体的法律作为支撑？具体到哪个法，哪一条规定。 婚姻法从2016年1月1日起不鼓励晚婚假，所以不和国家法律冲突。...
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未签订劳动合同期间的双倍工资（该员工证据为劳动合同） 请问该员工那些要求能得到法律的支持？前几天，仲裁第一次出庭，该单位的律师正对此老动者提出的 提出的加班一词的说话，并说超过17:30的算是正常的工作时间；并提供了公司考勤制度为5天的复印件；同事针对劳动者提出的要求支付加班工资这个时间不同意，说诉讼 ...
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那份合同，现在辞职，由于之前同事离职工资都没有结算，所以我并未交接，现在公司让我签署离职承诺书，不然不给结算工资。 离职承诺书内容如下 ： 1、本次结算 本人愿意承担由此而引起的一切 经济及法律责任； 5、本人在此也承诺离职后遵守公司保密制度，保守在公司任职期间所知悉 的公司商业机密，决不泄露；如有 ...
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公司考核制度（考勤，业绩等）要求员工交钱，考核不合格要扣钱，扣完剩下的部分随工资一块下发，这样的制度是否符合法律规定呢？...
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我们公司很小，所以很多事情都是我一个人处理，因为同事不满意公司的制度申请劳动仲裁，我作为委托人出面调解，然后我的同事就在朋友圈骂我说一些不干净的话，然后我代表公司给她金钱补偿，她就隔一段时间就发短信骚扰我，说我办不好就走法律程序，我现在也没心情上班，前几天因为社保给她多交一个月，更明目张胆的每天来 ...
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我们公司很小，所以很多事情都是我一个人处理，因为同事不满意公司的制度申请劳动仲裁，我作为委托人出面调解，然后我的同事就在朋友圈骂我说一些不干净的话，然后我代表公司给她金钱补偿，她就隔一段时间就发短信骚扰我，说我办不好就走法律程序，我现在也没心情上班，前几天因为社保给她多交一个月，更明目张胆的每天来 ...
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公司管理制度采取罚款来限制工作人员的工作态度，是否有权想罚多少罚多少，每次罚款基本上超出了每日基本工资的几倍？这样应该吗？而且犯错的事情都是很小的 或是聊天，或是吃饭时间超出了限定时间（一分钟也算）。。。种种之内的事情，请问这样合法合理吗？难道就没有一种法律对公司的限制吗？罚是为了一个公司的管理，但是 ...
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单位领导利用权利打击报复，无端寻找各种理由不安排本人参加工作，并利用公司的制度克扣工资。可以寻求法律援助吗？...
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由于该员工违反公司相关制度，被我公司辞退，并以解除劳动关系，我公司与该员工签订的其它未到期协议是否依然具有法律效力？该员工长期旷工，并未与公司联系，我公司已下达开除通告，是否依然具有法律效力？...
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严重违犯公司规章 者，一概视为严重违犯公司规章 制度 ，将被解除劳动合同并没有任何经济补偿。 上述规定劳动法认可吗？？这不是霸王条款，法律怎么还保护？迟到或早退 30 分钟 及 1小时以内 按以 0.5 天事假 计; 迟到 或 ...
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