，说是公司的内部文件，不得外传。最后没达成一致，就说下周一再谈吧。 以上就是我与公司劳务纠纷的主要情况，自2010年7月21日至8月13日，公司与我进行 一些公司发的相关文件，我都有保留，希望可以作为以后仲裁或者走法律程序的时候，作为全面证据。 2,公司自从8月4日收走了我的银行网点后，就一直没有给我 ...
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，说是公司的内部文件，不得外传。最后没达成一致，就说下周一再谈吧。 以上就是我与公司劳务纠纷的主要情况，自2010年7月21日至8月13日，公司与我进行 一些公司发的相关文件，我都有保留，希望可以作为以后仲裁或者走法律程序的时候，作为全面证据。 2,公司自从8月4日收走了我的银行网点后，就一直没有给我 ...
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与公司劳动纠纷，想寻一名律师走法律程序。 在公司工作七年，近三月病假后合同到期公司提出给补偿并解除劳动合同，本人同意，公司以没有钱为理由拒绝支付，并欠缴社保公积金三年。 本人不想找劳动仲裁或劳动监察，想直接走法律程序，感兴趣的大连地区律师请留言...
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我是一家公司子公司的公司法人，已经离职2个月，身份证等放该公司1个月左右，都没有变更企业法人，我应该怎么样避免之前公司的法律纠纷来找我？ 而且我很想摆脱企业法人应该走哪些法律程序？...
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公司款打到个人帐户用于工程支出，然后明细账交公司财务，现因拖欠工资引起法律纠纷，自己却拿不出证据证明款用于何处怎么办？...
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与公司工资纠纷申请劳动仲裁，在开庭前期，公司取消本人工作部门，安排本人待岗。后本人以公司未足额支付劳动报酬及公司的规章制度违反法律法规（安排待岗未与 给本人寄来要求12月30日前回单位上班的通知，如果不按时回单位报到上班，公司根据考勤管理制度的规定，自2017年12月8日起视为自动离职！现在的问题是 ...
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与公司工资纠纷申请劳动仲裁，在开庭前期，公司取消本人工作部门，安排本人待岗。后本人以公司未足额支付劳动报酬及公司的规章制度违反法律法规（安排待岗未与 给本人寄来要求12月30日前回单位上班的通知，如果不按时回单位报到上班，公司根据考勤管理制度的规定，自2017年12月8日起视为自动离职！现在的问题是 ...
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原因是在公司有张点烟动作的图片被人发到人事部，又不能证明我正在抽烟，公司单方面解除劳动合同，要求立即签劳动合同通知书，对以后的法律纠纷有没有关系...
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两年一签，到14年是签了一年的协议，协议的基本内容是甲公司每人每年向乙公司交2万劳务费，单位部分的社保和医保。现在甲公司说经营困难，让我们合同到期离职（现在甲公司还需要留守人员），想咨询一下 ，我们该怎么办？有什么相关法律法规可以借鉴吗？...
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。但，其恰巧于2012年4月底怀孕。怀孕期间因其个人身体问题，于9月份向公司请了长病假。连同10月份进行婚假（先孕后婚）及之后的产假，应至2013 也不来公司办理任何后续手续或有继续工作的意愿。 请教各位律师，公司可如何依照法律解决此事？万分感谢 另，附此员工未同我司签署劳动合同，是我司的劳务派遣公司 ...
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