在制度里增加违反计划生育生育二胎的属于严重违纪,给予开除。公司欲以此后加的制度为根据开除女职工,请问公司的做法是否合法,女职工该如何主张自己的权利?2、如果公司违法,女职工是否可以要求单位撤销处罚决定,并予以经济补偿? 3 ...
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上个月工作汇报没有及时报告给公司,公司就通知我说我的当月工资延迟到下个月发放,说我对我的处罚,不知道是否合法?...
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本人一年前有网络赌博行为(数额较少,没有到公安机关的处罚的程度),现在公司以此为由,决定与我解除劳动合同,是否合法?...
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了本公司的合法权益,给公司及13家多数客户造成严重的不良影响;对此,经公司研究决定,于2015年4月23日给予解除劳动合同、终止劳动关系的处罚,所有行为 损失,原以为此事告一段落。可知依旧劣行不改,不听劝阻与警告,依然利用偷偷拷贝的客户资料私下进行交易,此公然挑战法律行为已构成了商业秘密罪等罪行。届于 ...
//www.110.com/ask/question-3600433.html-
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)以上的部门经理报请总经理,对该员工处以停工一个月的处罚,停工反醒期间无岗位工资。 四、 本公司员工请假需向部门经理请示,经批准后方可请假。未经请假而 委估目的和要求,明确需要委托方提供的资料和配合的事项,并决定是否受理,在不能确定承接业务的风险时,应向部门经理或公司领导说明原因。 4. 受理委托后应 ...
//www.110.com/ask/question-12920348.html-
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)以上的部门经理报请总经理,对该员工处以停工一个月的处罚,停工反醒期间无岗位工资。 四、 本公司员工请假需向部门经理请示,经批准后方可请假。未经请假而 委估目的和要求,明确需要委托方提供的资料和配合的事项,并决定是否受理,在不能确定承接业务的风险时,应向部门经理或公司领导说明原因。 4. 受理委托后应 ...
//www.110.com/ask/question-12920354.html-
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国家的财政纪律,严格掌握费用开支,认真落实物资审批权限、费用报销制度。 (十四)督促、检查公司的固定资产、抵值易耗品、物料用品等财产、物资的使用 又不努力改善条件; 2、甲方不履行聘任合同,或违反国家有关政策规定,侵害乙方合法权益; 乙方依据上述条款要求解除聘任合同,甲方应在接到书面要求之日起30日内 ...
//www.110.com/ask/question-1912477.html-
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国家劳动法相关规定与我协商解除劳动关系,再就是电话通知驾管部领导邮件已发送,并咨询是否收到,答复已收到。本人表示,除自驾门店任泊车员外,其他工作安排均可接受,如 岗位的要求也不同。 员工手册第七十七条(二)认为公司处罚不当的员工,可以在接到处罚通知之日起三个工作日内向人力资源部提起申诉,申诉期间,暂缓 ...
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