公司经济问题裁员，只提前3天告知员工裁员，应补偿我多少工资？天津东丽区...
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公司无理由拖欠延发我的公司，并且没有事先通知，到发工资当日才通知的。因此造成了本人资金不流通所产生的经济问题。 例如：信用卡还款期限未还所产生的滞纳金等 请问我该怎么办信用卡的滞纳金公司赔偿么...
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都说今天发，每次都不发，辞退我们之后，我们所有员工都让他签了一个辞退协议，上面写明因公司经济问题，根据劳动法四十一条等等，辞退我们，将支付我们多少钱工资，然后有他个人签名和公司公章，另外他还每人都写了一张欠条，12.15发一部分，12.31发一部分，后面有他的欠条。 ...
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法律）合同约定如个人不同意续约者 须在本月30日内解除合同。如解除合同将给于个人经济补偿。 咨询事项 1、因为公司4月之前没有提出4月30日终止公司所有合同 2、公司在终止合同时，须要提前多少天告知在厂员工。（麻烦回复）因公司搬迁合同转移到深圳市内，2009年4月30日劳动和同终止日。按（法律）合同 ...
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我已经在原公司出具离职证明的情况下离职，现在原公司出现问题要求我经济赔偿原公司的损失，合理吗？...
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我能力达不到为由，立即辞退我（截止到目前公司未提出任何书面的辞职说明，并且用生硬的语气和公司规章制度来说）。 问题2：签合同发工资的日期是每月13号，但是每次都是20号左右发（已公司经济周转为由延迟发，通知信息是以公司QQ记录通知的，但是没有已邮件或者 ...
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公司的，合同时间是2011年8月15日到2012年12月31日。由于公司资金问题，公司与2012年12月14日发通知说不签约。没有提前1个月通知我 没有提前俩个月通知，属于违约，可以到劳动监察委员会去投诉，这个可以吗？然后经济补偿是到劳动仲裁委员会去投诉。这个关于劳动争议仲裁申请材料上提到的申请材料： ...
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第二年就形成无固定期了,那是不是对不不写辞职报告,劳动关系却一直存在吗?即使员工这时已经提出要求公司经济补偿.像这样的情况怎么样才能说明员工已经离职了-前提是事实已经不在职了而没写辞职报告,对于这样的问题,公司该如何面对?如果说一直视为在职,那是否经济补偿金一直要 ...
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我在珠海，我想咨询一下员工因过失造成公司经济损失的赔偿问题。我同事因失误造成公司损失20000元，现在公司要求全额赔偿，这合法吗？说是从工资里每月扣20%，请问是只扣当月的20%还是连续扣钱到偿还全额为止呢？ 请问可以连续扣款吗，请给我相关法律依据，谢谢！...
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我朋友离职后公司说她有经济问题要求她赔偿1万多元，但是她本人确实没有挪用公款，现在公司已经去立了刑事案件了，她该怎么办？...
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